Додаток А. Макет колективного договору на підприємстві

Макет колективного договору на підприємстві

(витяг)

РОЗДІЛ 1

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Сторонами цього колективного договору є:

- власник або уповноважений ним орган (директор‚ дирекція‚ правління‚ рада в особі керівника підприємства (далі – адмі­ністрація)‚ яка представляє інтереси власника (власників) і має відповідні повноваження);

- представники трудящих (найманих працівників)‚ вибрані й уповноважені трудовим колективом‚ які представляють інтереси працівників підприємства і мають відповідні повноваження.

2. Сторони визначають повноваження одна одної і зобов’я­зуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва‚ рівноправності сторін‚ взаємної відповідальності‚ конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання колективного договору‚ внесення змін і доповнень до нього‚ вирішенні всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

3. Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом‚ на підставі якого здійснюватиметься регулювання всіх соціально-економічних‚ виробничих і трудових відносин на підприємстві протягом усього періоду його дії.

Він укладений згідно із чинним законодавством.

4. Норми і положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією і працівниками підприємства‚ і представниками колективу (сторонами‚ що його підписали).

5. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства‚ незалежно від їхньої належності до профспілкової чи іншої громадської організації тощо.

6. Цей колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу ______ протокол № ___ від ________ та згідно з їхнім рішенням набуває чинності з __________.

7. Колективний договір діє до _________ року (до укладення нового).

8. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства‚ що є предметом колективного договору та за ініціативою однієї зі сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників і підписання сторонами (можуть бути інші терміни‚ встановлені зборами).

9. Пропозиції кожної зі сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору сторони розглядають спільно і приймають рішення у 10-денний строк (інший термін) з дня їх отримання іншою стороною.

10. Жодна зі сторін‚ що уклали цей колективний договір‚ не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення‚ що змінюють норми‚ положення‚ зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.

11. Сторони починають переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний рік не пізніше як за ___________ (1 місяць чи інший термін) до закінчення поточного календарного року. (Згідно із Законом не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору).

12. Адміністрація (спільно з представниками трудового колективу) у триденний термін після підписання колективного договору подає його на реєстрацію у відповідні органи і через ______ днів після реєстрації доводить його до відома всіх структурних підрозділів підприємства.

13. Сторони сприятимуть укладанню колективних договорів у структурних підрозділах (підприємствах)‚ які входять до складу підприємства і мають певну фінансову самостійність і матеріальну основу для регулювання соціально-економічних і трудових відносин шляхом укладання колективного договору в межах повноважень сторін.

РОЗДІЛ VІІ

ОХОРОНА ПРАЦІ

Адміністрація зобов’язується:

1. Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо забезпечення нормативів безпеки‚ гігієни праці та вироб­ничого середовища‚ створення безпечних і нешкідливих умов праці‚ підвищення існуючого рівня охорони праці (табл. 1–8).

Довідково:

до таких заходів можна віднести:

- запровадження нових ефективних засобів‚ охорони праці‚ що запобігають травматизму (засобів сигналізації‚ контролю‚ запобіжних пристроїв та ін.);

- реконструкція й удосконалення систем природного та штучного освітлення робочих місць;

- встановлення нових або реконструкція діючих систем вентиляції та кондиціонування повітря у виробничих приміщеннях;

- реалізація конструктивних рішень щодо доведення до норми рівнів шуму‚ вібрації‚ шкідливих випромінювань тощо;

- встановлення устаткування та пристроїв‚ що забезпечують застосування безпечної напруги та запобігають ураженню електрич­ним струмом у приміщеннях з підвищеною небезпекою;

- обладнання спеціальних механізмів та пристроїв‚ що забезпечують безпечне виконання робіт на висоті;

- забезпечення безпечної роботи при безпосередньому контакті зі шкідливими речовинами та матеріалами;

- забезпечення нормального температурного режиму; зменшен­ня ручної трудомісткої праці (заміна операцій механізованими тощо);

- конкретні заходи щодо поліпшення санітарно-побутових умов (створення й обладнання кімнат гігієни‚ душових тощо);

- створення відповідних умов праці‚ санітарно-побутового та медичного обслуговування жінок; встановлення відповідних нормативів їх фізичного навантаження; графіків вивільнення їх з важких і шкідливих робіт‚ нічних змін тощо.

2. Створити фонд охорони праці на підприємстві в розмірі одного відсотка від обсягів виробництва.

3. Кошти фонду використовувати на доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог‚ підвищення існуючого рівня охорони праці на виробництві або на виконання комплексних заходів‚ що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці‚ на придбання спецодягу‚ спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту‚ проведення атестацій робочих місць на відповідність їх нормативам‚ актам з охорони праці‚ придбання устаткування та матеріалів з метою профілак­тики профзахворювань та реабілітації потерпілих від нещасних випадків‚ проведення технічної експертизи аварійних приміщень і споруд‚ а також попередження дорожньо-транспортних пригод.

4. До _______________ провести аналіз стану та причин виробничого травматизму і захворювань‚ розробити та реалізувати заходи щодо запобігання нещасних випадків та захворювань на виробництві (окремий план).

5. До _______________ закінчити атестацію робочих місць‚ розробити заходи щодо приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами стандартів нормативних актів з охорони праці.

6. Провести навчання й атестацію працівників‚ які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.

7. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та інженерно-технічними працівниками вимог Закону України «Про охорону праці»‚ нормативних актів про охорону праці‚ технологічних процесів‚ графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.

8. Працівників‚ зайнятих на роботах з важкими та шкідли­вими умовами праці‚ безплатно забезпечувати молоком (табл. 3).

9. Забезпечити умивальники і душові милом.

10. Своєчасно видавати працюючим‚ відповідно до норм‚ спецодяг‚спецвзуття‚ інші засоби індивідуального захисту. Компенсувати працівникам витрати на придбання ними засобів індивідуального захисту‚ якщо по нормі строк їх видачі закінчився‚ а на підприємстві в наявності їх немає. У разі дострокового їх зносу не з вини працівників замінювати за рахунок підприємства (табл. 4).

З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:

- не допускати жінок на важку роботу‚ роботи з небезпеч­ними умовами праці;

- не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу‚ вага якого перевищує гранично допустимі норми (табл. 5).

11. Відшкодувати працівникові шкоду‚ заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я‚ пов’язаними з виконанням трудових обов’язків‚ у повному розмірі втраченого заробітку‚ а також сплачувати потерпілому (членам сім’ї та утриманцям померлого) одноразову допомогу. Якщо згідно з медичним висновком у потерпілого встановлена стійка втрата працездатності‚ ця допомога повинна бути не менше суми‚ визначеної з розрахунку середньомісячного заробітку за кожний відсоток втрати ним професійної працездатності.

У разі смерті потерпілого розмір одноразової допомоги повинен бути не менше п’ятирічного заробітку працівника; його сім’ї‚ крім того‚ – не менше однорічного заробітку на кожного утриманця померлого‚ а також на його дитину‚ яка народилася після смерті (табл. 6).

12. Якщо нещасний випадок трапився внаслідок невиконан­ня потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці‚ розмір одноразової допомоги може бути зменшений лише у порядку‚ що визначається трудовим колективом підприємства‚ але не більше як на 50 %. Факт наявності вини потерпілого встановлюється комісією по розслідуванню нещасного випадку (табл. 7).

13. Відшкодувати потерпілому витрати на лікування‚ протезування‚ придбання транспортних засобів‚ по догляду за ним та інші види медичної соціальної допомоги відповідно до медичного висновку‚ що видається в установленому порядку. Надавати інвалідам праці‚ включаючи непрацюючих на підприємстві‚ допомогу у вирішенні соціально-побутових питань за їхній рахунок‚ а при можливості – за рахунок підприємства.

14. За працівниками‚ які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві‚ зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування‚ встановити пільгові умови та режим роботи.

15. Організувати проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників.

16. За порушення Закону та нормативних актів по охороні праці притягувати винних працівників до дисциплінарної‚ адміністративної‚ матеріальної‚ судової відповідальності згідно зі ст. 44 Закону України «Про охорону праці» та іншими актами законодавства.

17. Запроваджувати систему стимулювання працівників‚ які виконують акти законодавства з питань охорони праці та техніки безпеки‚ не порушують вимог особистої і колективної безпеки‚ беруть активну участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці на підприємстві.

Працівники підприємства зобов’язуються:

- вивчати та виконувати вимоги правил і нормативних актів по охороні праці;

- суворо дотримуватися правил експлуатації устаткування‚ норм‚ правил‚ стандартів та інструкцій з охорони праці‚ встановлених вимог поводження з машинами‚ механізмами‚ інструментами тощо;

- застосовувати в разі необхідності засоби індивідуального захисту;

- проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;

- брати активну участь у створенні безпечних умов праці;

- вносити пропозиції щодо ліквідації можливих аварійних ситуацій на виробництві;

- ставити до відома майстра або ________ про нещасний випадок.

Примітка. У колективному договорі можуть встановлю­ватися додаткові та у більшому розмірі компенсаційні виплати‚ гарантії‚ соціально-побутові пільги.

РОЗДІЛ ХІ