Колективного договору

Сторони зобов’язуються:

1. Визначити осіб‚ відповідальних за виконання положень колективного договору‚ та встановити терміни виконання (табл. 1).

2. Періодично (щомісяця‚ щокварталу) проводити зустрічі адміністрації та представників трудового колективу з праців­никами підрозділів підприємства‚ на яких надавати інформацію про хід виконання колективного договору (за окремим графіком).

3. Двічі на рік (липень‚ грудень) спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору‚ заслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

4. У разі несвоєчасного виконання‚ невиконання зобов’язань (положень КД) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

Осіб‚ винних у невиконанні положень колективного договору‚ притягнути до відповідальності згідно із чинним законодав­ством і цим КД.

Довідково: в колективному договорі можуть установлю­ватися заходи відповідальності за невиконання КД (позбавлення частини премії‚ накладення дисциплінарних стягнень‚ звільнен­ня з посади та ін.).

5. У разі невиконання положень колективного договору з об’єктивних причин (погіршення фінансового стану через тимчасові економічні труднощі‚ інші об’єктивні причини) своєчасно вносити до колективного договору відповідні зміни і доповнення у порядку‚ встановленому у КД (або після проведення переговорів)

Таблиця 1

Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки‚ гігієни праці та

виробничого середовища‚ підвищення існуючого рівня охорони праці‚ запобігання випадкам

виробничого травматизму‚ професійних захворювань і аварій

№ з/п	Найменування заходів (робіт)	Вартість робіт	Ефективність заходів	Строк виконання	Особи‚ відповідальні за виконання
асигновано	факт. витр.	планується	досяг. результат

Таблиця 2

Перелік професій і посад працівників‚ яким надається додатково оплачувана відпустка

та скорочений робочий день за несприятливі умови праці понад визначені законодавством розміри

№ з/п	Найменування виробництв‚ цехів‚ професій і посад	Тривалість додаткової відпустки, робочі дні	Тривалість скороченого робочого часу‚ години
	Консервне виробництво
	Варщик‚ обсмажувальник ковбасних виробів‚ який зайнятий обсмажуван­ням пиріжків та інших виробів		–
	Коптильник ковбасних виробів‚ коптильник риб‚ що зайняті на роботах вручну		–
	Робітники‚ котрі безпосередньо зайняті на холодному і гарячому копченні		–
	Підприємства громадського харчування
	Кондитери і робітники‚ безпосе­редньо зайняті біля кондитерських печей і електрожарочних шаф		–
	Кухарі‚ що працюють біля плити

Таблиця 3

Перелік професій і посад працівників‚ зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці‚

які мають право на одержання безкоштовно молока або інших рівноцінних харчових продуктів

№ з/п	Найменування виробництв‚ цехів‚ професій і посад
	Прибиральниця місць загального користування
	Сантехнік

Таблиця 4

Перелік професій і посад працівників‚ яким видаються безкоштовно спецодяг‚

спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту понад встановлені норми

№ з/п	Найменування виробництв‚ цехів‚ професій і посад	Найменування спецодягу‚ спецвзуття та запобіжних заходів	Термін експлуатації Місяці
	Двірник	Костюм бавовняний Фартух бавовняний з нагрудником Рукавиці комбіновані Зимою додатково куртка бавовняна на теплій підкладці На решту пору року: плащ‚ який не промокає	По поясах
	Зав. магазинів (дирек­тор‚ менеджер)‚ що торгують продово­льчими товарами‚ кулінарними виро­бами‚ їх заступники	Халат білий бавовняний або куртка біла бавовняна

Продовження таблиці 4

	Продавці продово­льчих товарів (крім продавців хлібобу­лочних виробів)’ фасувальники’ комплектувальники замовлень’ праців­ники розвізної і розносної торгівлі’ працівники ілко роздрібної торгівлі (палаток’ ларьків’ кіосків)	Куртка біла бавовняна Фартух білий бавовняний Нарукавники бавовняні Берет’ або шапочка біла бавовняна Продавцям прод. Магазинів додатково: тапочки чи туфлі’ чи ботинки текстильно-комбіновані
	Продавці хлібобулочних виробів	Халат білий бавовняний Берет чи Шапочка біла бавовняна Тапочки чи туфлі’ чи ботинки текстильно-комбі­новані
	Товарознавці’ комірники’ касири’ контролери-касири’ обліковці	Халат білий бавовняний чи куртка бавовняна Шапочка біла бавовняна

Продовження таблиці 4.

	Пекарі-майстри’ пекарі’ формува­льники тіста’ дозувальники	Халат білий бавовняний чи куртка біла бавовняна’ штани білі бавовняні Шапочка біла бавовняна Рушник Носова хустинка Рукавиці бавовняні Тапки чи туфлі’ чи ботинки текстильно-комбі­новані
	Директори (заві­дуючі) підприємств харчування їх заступники’ адміністратори залів’ завідуючі виробництвом’ начальники цехів’ їх заступники	Халат білий бавовняний чи куртка Шапочка біла бавовняна

Продовження таблиці 4.

	Кухарі‚ кондитери‚ пекарі	Куртка біла бавовняна Брюки світлі бавовняні (спідниця – для жінок) Фартух білий бавовняний Ковпак білий чи косинка біла бавовняна Рукавиці бавовняні (для кондитерів) Рушник Тапочки чи туфлі‚ чи ботинки бавовняні текстильно-комбіновані
	Буфетники‚ виготовлювачі гарячих напоїв‚ молочних коктейлів‚ бармени	Куртка біла бавовняна Шапочка біла бавовняна Фартух білий бавовняний Рушник
	Офіціанти	Кітель білий полотняний Блуза біла бавовняна Фартух білий бавовняний Наколка біла
	Кухонні працівники	Курка біла бавовняна Фартух бавовняний з водовідштовхуючим просоченням Шапочка біла бавовняна чи косинка

Таблиця 5

Норми гранично допустимих навантажень для жінок

при переміщенні важких речей вручну

Характер робіт	Гранично допустима маса вантажу
Підіймання і переміщення вантажів чергуючи з іншою роботою (до 2 разів за год.)
Підіймання і переміщення вантажів постійно, протягом робочої зміни
Сумарна маса вантажу‚ який переміщується протягом кожної години робочої зміни‚ не повинна перевищувати з робочої поверхні‚ з підлоги

Примітка.

1. 1. При переміщенні вантажу на візках або у контейнерахдокладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.

2. 2. У вагу вантажу, що переміщується, включається вага тари і упаковки.

3. 3. Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень конвеєра, стола, верстата тощо згідно з ГОСТ 12.2.032-78 та ГОСТ 12.2.033-78.

Таблиця 6

Розмір одноразової допомоги постраждалим від нещасних випадків на виробництві

Категорія постраждалих від нещасних випадків на виробництві (профзахворювання)	Розмір компенсаційної допомоги
на сім’ю	сума‚ грн	додатково на кожного утриманця	сума грн
1. З тимчасовою непрацездатністю: – до 10 календарних днів включно – від 10 календарних днів до 1 місяця включно – від 1 до 2 місяців включно – від 2 до 4 місяців включно	0‚2 середньомісячного заробітку 0‚5 середньомісячного заробітку 1‚5 середньомісячного заробітку 3 середньомісячних заробітки		20 % від суми у графі 2
2. Зі стійкою втратою працездатності (без установлення інвалідності	Середньомісячний заробіток за кожний відсоток втрати професійної працездатності		10 % від суми у графі 2

Продовження таблиці 6.

3. Зі стійкою втратою працездатності і визнання потерпі­лого інвалідом	1‚1 середньомісячного заробітку за кожний відсоток втрати професійної працездатності		10 % від суми у графі 2
4. Зі смертельним кінцем	П’ятирічний заробіток потерпілого		Річний заробі­ток (на кожного утриманця потерпілого)‚ а також на його дитину‚ яка народилась після його смерті

Зазначимо‚ що наведені у таблиці 6 розміри одноразової допомоги можуть використовуватися лише як приклад і не є обов’язковими. Адже лише трудовому колективу надано право‚ виходячи із своїх економічних можливостей‚ встановлювати конкретні розміри одноразової допомоги (не нижче передба­чених Законом).