Обработка результатов методики. В таблице указано, какое количестве баллов в этой методике может получить испытуемый за тот или иной избранный ответ

В таблице указано, какое количестве баллов в этой методике может получить испытуемый за тот или иной избранный ответ.

Вариант ответа	Порядковый номер суждения
А
Б
В		-	-	-	-	-	-	-
Г		-	-	-	-	-	-	-
Д	-	-	-	-	-	-	-	-		-
Е	-	-	-	-	-	-	-	-		-

Вариант ответа

Порядковый номер суждения

А

Б

В

-

-

Г

-

-

-

-

-

-

-

Д

-

-

-

-

-

-

-

-

--

Е

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Если сумма набранных баллов 14 и меньше, то данный человек считается человеком со слабой силой воли.

При сумме баллов от 15 до 25 характер и воля человека считаются достаточно твердыми, а поступки в основном реалистичными и взвешенными.

При общей сумме баллов от 26 до 38 характер человека и его воля считаются очень твердыми, а его поведение в большинстве случаев – достаточно ответственным. Имеется, правда, опасность увлечения силой воли с целью самолюбования.

При сумме баллов выше 38 воля и характер человека считаются близкими к идеальным, но иногда возникают сомнения в том, достаточно ли правильно и объективно человек себя оценил.

Методика определения направленности личности*

Для определения личностной направленности в настоящее время используется ориентационная анкета, впервые опубликованная Б.Басом в 1967 г.

С помощью методики выявляются следующие направленности:

1. Направленность на себя (Я) – ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников, агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность.

2. Направленность на общение (О) – стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям, ориентация на социальное одобрение, зависимость от группы, потребность в привязанности эмоциональных отношениях с людьми.

3. Направленность на дело (Д) – заинтересованность в решении деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели.