Дел о несостоятельности (банкротстве) в 2008-2012 гг. 1 страница

	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Прирост, %
Поступило заявлений о признании должников несостоятельными (банкротами)						18,90
Количество дел, по которым проводилась процедура финансового оздоровления						91,67
Количество дел, по которым проводилась процедура внешнего управления						59,24
Принято решений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства						1,12
Завершено производство по делам о несостоятельности (банкротстве)						-13,96
Рассмотрено заявлений, разногласий, жалоб и ходатайств в рамках дел о банкротстве						114,76

Таким образом, решения о признании должника банкротом увеличились на 1,12%. При этом на 1 января 2008 г. количество обанкроченных и исключенных из программы предприятий в целом по РФ было 4246, на 1 октября 2012 г. – 1710. Данное снижение объясняется уменьшением количества крупных и средних предприятий.

В целом за 2002-2011 гг. по России было обанкрочено 17,3 тыс. сельскохозяйственных предприятий и крестьянских (фермерских) хозяйств. Если взять период 2001-2011 гг., то в целом по стране количество крупных и средних сельскохозяйственных предприятий снизилось в 4,53 раза [1].

Проблема несостоятельности сельскохозяйственных предприятий на сегодняшний день занимает преобладающее место в аграрной экономике России. Их переломное состояние еще наблюдалось в начале реформы, которое, прежде всего, объяснятся такими заметными проблемами, связанными с кредитованием, также диспаритетом цен, который нанес серьезный вред сельскохозяйственным предприятиям. То есть, диспаритет цен наряду с инфляцией «поглотил» денежные накопления и оборотные средства сельскохозяйственных организаций. В последние годы ухудшилось социально-экономическое положение АПК. А это, в свою очередь, способствует риску банкротства организаций [4].

Для правового регулирования банкротства сельскохозяйственных организаций Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации приняла законопроект, который вносит изменения, в первую очередь, в процедуру банкротства сельскохозяйственных организаций.

Согласно данному законопроекту, неотъемлемым условием подачи в арбитражный суд заявления о признании сельскохозяйственной организации банкротом является наличие требований к данной организации, в совокупности составляющих не менее чем 500 тысяч рублей (ранее долговой порог составлял 100 тысяч рублей). Вводится понятие производственно-технического комплекса сельскохозяйственной организации. Также устанавливается, что первоочередным правом приобретения имущества, находящейся в состоянии банкротства организации, наделены иные сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства, расположенные в данной местности, а также соответствующие субъект Российской Федерации и орган местного самоуправления [2].

Данные мероприятия позволят сократить количество банкротных сельскохозяйственных предприятий, при этом сроки на погашение кредиторской задолженности увеличатся.

Государству необходимо поддерживать сельское хозяйство, составлять законопроекты, регулирующие банкротство сельскохозяйственных предприятий, ведь данная проблема не решена до конца, увеличить степень государственной защиты отечественных рынков продовольствия от импорта.

Также следует развивать социальную инфраструктуру на селе, способствовать технико-технологическому развитию АПК, привлекать в данную сферу квалифицированные кадры. Важно разработать оптимальную модель внутрихозяйственного экономического механизма предприятий, учитывая при этом их финансовое положение и другие факторы, влияющие на кризисную ситуацию.

список литературы

1. Воробьев, С.П. Актуальные проблемы банкротства сельскохозяйственных предприятий / С.П. Воробьев // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2013. - №5. – С. 141-145.

2. Изменения в правовом регулировании банкротства сельскохозяйственных организаций. Департамент правового обеспечения. URL: http://www.mcx.ru/news/news/show/10390.78.htm. 15.03.2013.

3. Интернет портал Банкротство РФ: http://www.bankrotstvovrf.ru/Statistika_bankrotstv_v_2012_godu.pdf.

4. Овезов, Д.М. Проблемы правового регулирования несостоятельности сельскохозяйственных предприятий / Д.М. Овезов, И.А. Владимиров // Вестник магистратуры. – 2013. - № 6(21). – С. 60-61.

УДК 33:331:331.1:331.104

МЕДВЕДЕВА Е.А.

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (г. Москва)

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

КАК ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СФЕРЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

Всем известно, что каждое государство обладает своими неповторимыми географическими, политическими, экономическими и этническими характеристиками, поэтому общие схемы управления, особенно в условиях нестабильности, оказываются малоэффективными и неадекватными по отношению к конкретным условиям. Анализ этих условий, которые по своей природе являются устоявшимися и негибкими с действиями более мобильной власти и структур ее представляющих, а также предупреждение возможных конфликтов между ними и их разрешение в случае возникновения – является сегодня одной из важнейших задач в сфере управления трудовыми ресурсами.

Отсутствие концепции социальных пре­образований и политической воли по ее претворению в жизнь отразилось на всей нашей жизни, в том числе и кад­ровой политике.

Быть свободным гораздо труднее, тяжелее, опаснее, нежели жить в традиционной сельской общине или социа­листическом обществе. Ответственность за принятие реше­ний, риск подвергнуть себя опасности, непрерывное напря­жение воли и сил - это могут выдержать далеко не все, а только единицы. Э. Фромм, доказывая, что обычный чело­век страшится свободы, бежит от нее, назвал одну из своих книг очень примечательно: «Бегство от свободы» [1].

Необходимо признать как свершившийся факт, что российские реформы разрушили прежнюю социальную си­стему защиты и обеспечения, резко сократив государствен­ную поддержку этой системы, предоставив заботу о себе самим гражданам. Общая для всех распределительная система заменяется кон­куренцией, соревнованием между индивидами:

• за получение образования и овладение профессией;

• за престижное рабочее место или создание своего бизнеса;

• за высокую зарплату, и, вообще, высокие доходы;

• за потребление качественных товаров и услуг, т.е. за достойный образ жизни.

Очень важно осознать всем, особенно политикам, что эта конкурентная борьба между индивидами (не между фирмами) не должна представлять собой войну всех про­тив всех по принципу «человек человеку - волк», а прохо­дить по определенным гуманным правилам, в противном случае мы будем удаляться от демократии, а не приближать­ся к ней. Э. Дюркгейм в конце XIX века сформулировал это требование следующим образом: формировать равные ус­ловия конкурентной борьбы между индивидами за разви­тие и практическое применение своих способностей. К этой борьбе в условиях общины, социализма, первоначаль­ного накопления капитала даже не допускают, поэтому эти равные условия не вводятся по чьей-то указке, а являются оформлением, закреплением сложившихся отношений, ког­да индивидам предоставляют равные возможности для их развития, профессионального обучения и деятельности.

Для формирования равных условий конкурентной борьбы между индивидами недостаточно продекларировать равные права граждан в Конституции и других законах. Необходимы конкретные действия, например, по созданию равных возможностей занятости, как это осуществляется в США [2]. Наряду с законодательством должны быть реаль­ные механизмы его проведения в жизнь, ответственность за это проведение и механизм наказания в отношении не выполняющих эти требования. В противном случае возобладает нечестная, несправедливая конкуренция (против которой в США даже принята 14-я поправка к Конституции), когда работник загоняется в угол, стано­вится инструментом для максимизации прибыли в жестких рамках потогонной системы. В данном аспекте рассмотре­ния нет противоречия в переходе от конкуренции между фирмами к конкуренции между индивидами. Д. Коммонс убедительно доказал, что в индустриальном обществе про­исходит перемещение фокуса конкурентной борьбы с рын­ка товаров на рынок труда, где сильные профсоюзы защи­щают права и интересы работников.

В России существует большое количество профсоюзных организаций, их объединения и ассоциации с общей численностью около 30 миллионов человек (около 50% работающего населения). Отношение простых людей к профсоюзам показывают последние результаты изучения общественного мнения. По опросу ВЦИОМ, в качестве причин недоверия профсоюзам как демократическим институтам в России граждане называют следующие: деятельность профсоюзов незаметна, бесполезна, неэффективна, их просто нет - 39%; они не отстаивают интересы работников, выполняют волю властей - 16%; не доверяет профсоюзам, затрудняются сформулировать причины своего недоверия, но тем не менее не доверяют - 46%.

В дополнение к статистическим данным можно констатировать, что такая влиятельная и важная структура ничтожно мало для ее масштабов и значения присутствует в информационном поле. Федеральные и региональные СМИ о профсоюзах пишут редко, в основном интересуются вопросами их недвижимости: здравницами, спорткомплексами. (Вообще очень многие по старинке воспринимают профсоюз как место, где можно получить льготную путевку.) Сюжеты о трудовых конфликтах есть, но они редки; в основном они касаются либо предприятий с иностранным капиталом: «Ford», «Coca-Cola» или угрозами забастовки бюджетников. Можно сделать вывод, что в общественном сознании профсоюзы воспринимаются совсем не так, как позиционируют себя сами профсоюзные лидеры– как организацию, защищающую интересы работника.

Рынок товаров и услуг, с одной стороны, и рынок труда, с другой, тесно связаны между собой, поскольку пред­ставляют определенные, разделенные в пространстве и вре­мени, фазы оборота капитала. Их кажущаяся самостоятель­ность и независимость быстро улетучиваются при рассмот­рении оборота капитала как целого: авансированный капи­тал (в том числе и на рабочую силу) должен вернуться к его владельцу, и при этом с прибылью, иначе теряется смысл капиталистического производства. Для увеличения прибы­ли или сокращения убытков предприниматель стремится сократить издержки производства (в том числе и на рабо­чую силу) и увеличить доход от продажи готовой продук­ции. Продать товар по цене, превышающей издержки, пред­приниматель сможет только тогда, когда найдет покупате­ля. Но основная масса произведенных товаров и услуг по­купается работниками наемного труда, поэтому их доходы должны быть достаточными для этого, т.е., для реализации продукции, и, соответственно, оборота капитала. Если по­купательная способность работников будет низка, то это при­ведет к кризису перепроизводства.

Возникает противоречие, от способа разрешения ко­торого зависит социально-экономическая направленность кадровой политики: с одной стороны, каждый предприни­матель заинтересован в снижении издержек на зарплату, а, с другой стороны, весь класс предпринимателей заинтере­сован в повышении доходов работников до уровня, позво­ляющего реализовать произведенную продукцию, обеспе­чивая тем самым оборот капитала и «выживание» капита­листического производства. В региональном разрезе разре­шение этого противоречия очень важно для обеспечения условий развития малого и среднего бизнеса. В общенаци­ональном масштабе разрешение этого противоречия очень важно для создания условий инвестирования капитала внут­ри страны и прекращения его утечки за границу.

Способ разрешения этого противоречия найден на Западе в процессе исторического поиска компромисса ин­тересов работников и работодателей и является политикой социального партнерства. Это — создание объединений ра­ботников и объединений работодателей, представители ко­торых при посредничестве государственных органов дос­тигают соглашения по вопросам оплаты и условий труда. Разработано и в России трудовое законодательство, призванное регулировать переговоры, заключение коллективных договоров на уровне предприятий, принятие тарифных со­глашений на региональном, отраслевом и федеральном уров­нях. Дело осталось за проведением его в жизнь.

Реальное социальное партнерство складывается при выполнении следующих важнейших требований.

1. Законодательная, исполнительная и судебная ветви власти ориентируются на формирование социально­го рыночного хозяйства и правового социального государ­ства. Государство не вмешивается в деятельность работода­телей и работников, а контролирует их взаимодействие и взаимоотношение в рамках трудового законодательства.

2. Свободные граждане сами творят эти отноше­ния, которые не могут быть им навязаны сверху. Необходи­мость защиты своих общих интересов заставляет создавать свои объединения работодателей, и объединяться работни­ков, но, опять-таки, вступление в объединение является доб­ровольным.

3. Равные условия конкурентной борьбы между индивидами за развитие и практическое применение своих способностей с необходимостью предполагают формальную рациональность капиталистического расчета, отражающе­го конкуренцию между фирмами и необходимость оборота капитала. Попытка заменить под благовидными предлогами рыночную конкуренцию и капиталистический расчет социалистическим соревнованием и социалистическим хоз­расчетом с неизбежностью приведет к упоминавшемуся ра­нее «всеобщему социальному обеспечению».

4. Реальные отношения социального партнерства требуют осознания представителями федеральной и регио­нальной власти, работодателями и работниками необходи­мости достижения консенсуса по спорным вопросам усло­вий и оплаты труда путем взаимных уступок, а не навязы­вания своей воли одной стороной другим. Победителями в этой борьбе могут быть либо все стороны, либо ни одна, поскольку целью социального партнерства является форми­рование достойного образа жизни всех граждан.

В современных условиях научно-технического про­гресса и социально-классовой структуры общества для со­здания сильной мотивации и высокой дисциплины труда, а, следовательно, достижения высокой эффективности произ­водства, необходимо проведение политики социального партнерства. Применительно к кадровой политике государ­ства и отдельных фирм это означает, что ее социально-эко­номическая направленность не совместима с созданием «общего собеса» или, наоборот, дикой несправедливой кон­куренции, а должна соответствовать политике социального партнерства.

Список литературы

1. Фромм Э. Бегство от свободы: пер. с англ. – М.:ЭСИ, 1995.

2. Byars L.L., Rue Z.W. Human Resource Management. – 3ed., 1991

УДК 336.717.111.7-027.31

МИХАЙЛОВ В.С., ШАРИПОВА В.В.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

Инновационные кредитные продукты и

их адаптация в современных условиях

Инновационные кредитные продукты и их адаптация в современных условиях имеют большое значение, уже потому, что многие предприятия, стремящиеся развивать инновационные производства, не имеют для этих целей достаточных средств, а соответствующих кредитных программ ещё нет.

Углубление интеграционных тенденций в переходной экономике, высокие требования в отношении развития эффективной конкуренции в условиях интенсификации экономической кооперации, а также растущие потребности в отношении укрепления социальной устойчивости в условиях быстрого изменения условий промышленного развития требуют проработки обоснованных рекомендаций в отношении разработки кредитных продуктов.

Значение инновационных кредитов в последнее время заметно возросло. Бизнес начинает активно искать новые источники финансирования, которые способны принести доход в ближайшем будущем.

Кредитные учреждения поддерживают такое желание, и предлагают коммерческим организациям различные виды инвестиционных кредитов. Мы предлагаем рассмотреть такой банковский продукт, как инновационный кредит. Его актуальность и значимость связана как с самим понятием инновации, так и с требованием времени – бизнес необходимо обновлять, а, как правило, собственных средств часто не хватает.[1]

Данный кредитный продукт подходит и для финансирования какого-либо новшества. Например, новая технология химической очистки топлива, данная разработка существует только в результатах исследований НИОКР организации, так как одной прибыли недостаточно для ее реализации, и поэтому необходима разработка соответствующего кредитного продукта. [2]

Для этого существует, как можно предложить, несколько типов данного кредитного продукта. Первый вариант – инвестиционный кредит, он подразумевает вложения банка в предприятие для финансирования его долгосрочного развития на ближайшую перспективу. Второй вариант – инновационный кредит, предназначенный для финансирования инноваций, вводимых компанией. [3]

Наряду с кредитными организациями, финансированию подобных проектов должно уделять внимание государство. Российский банк развития (РБР) может профинансировать ряд банков на выдачу займов и кредитов бизнесу. В число профинансированных учреждений может войти ряд кредитных организаций. [4]

Помимо того, что банки могут предоставлять организациям подобные кредиты, а такие проекты могут самостоятельно развивать крупные кредитные учреждения. Условия и требования по данному виду кредитования могут быть схожи, поэтому информация о кредитном продукте поможет всем предприятиям, нуждающимся в инновации. [5]

Основная цель кредитного продукта заключается в финансировании капитальных затрат и модернизации бизнеса, иначе говоря, данная кредитная программа подразумевает усовершенствование уже существующих бизнес-процессов, а также улучшение управленческой модели на предприятии.

По нашему плану, кредит предоставляется на срок от одного года до пяти лет под 13,16% годовых, сумма кредита варьируется от 360 тысяч до 60 миллионов рублей. Комиссия за предоставление кредита отсутствует. Обеспечением по кредиту может служить принятая недвижимость, транспортное средство, оборудование или другое ликвидное имущество. При выдаче кредита или займа действует механизм кредитной линии с ограничением выдачи, это позволяет организации самостоятельно определить для себя, в какой период времени им необходимы заемные средства банка.

На данный момент вопрос о модернизации предприятия является актуальной проблемой. Предположим, что в кредитную организацию обратился фермер, решивший создать вместе с партнерами единую организацию, в рамках которой вел бы животноводческий бизнес.

А так как их компания существует лишь год, то стандартные формы кредитования не способны помочь их проекту. Поэтому именно инвестиционные кредиты могут профинансировать такого рода проекты. Но здесь все зависит от ряда факторов, например, поможет ли заемщик кредитному учреждению, насколько его устроят перспективы, возможные варианты и шансы развития бизнеса – очевидно, что речь идет об довольно крупных суммах денег, при этом высокая процентная ставка и даже высоколиквидный залог не смогут полностью покрыть все возможные риски инвестиций.

Следует отметить важность такого проекта, который может быть специально создан для финансирования сельскохозяйственных предприятий. Подобные проекты могут, разрабатываются для различных кредитных организаций.

Но кроме сельского хозяйства, в финансировании нуждаются средний и малый бизнес. На эти нужды разработаны кредиты, максимальная сумма которых один миллион рублей, конечно, выдаваемых денег очень редко хватает на развитие компании. Иногда необходимая сумма во много раз превосходит размер этого кредита. А инновационные решения (введение новых технологий производства) требуют колоссальных затрат от предприятия.

Такая кредитная программа подходит для финансирования инноваций и модернизаций. Выдача кредитов по данной программе может происходить на суммы до 150 миллионов рублей.

Приоритет в предоставлении займов может отдаваться проектам, которые обеспечивают производство и продажу конкурентоспособного товара, не имеющего российских аналогов, а также проектам, создающим и предлагающим новые рабочие места.

Перед получением такого кредита может стать необходимым доказать подобную информацию: предоставить в банк патент, авторское свидетельство, экспертизы, подтверждающие инновационный характер какого-либо изобретения.

Большое значение может иметь расчет доходности инвестиционного проекта. Кредитные организации не согласятся финансировать проект, который реализуется без плана и без рассчитанной прибыли, подобное инвестирование не будет привлекательным даже для самых рискованных инвесторов.

Определение четкой стратегии по основным категориям затрат — ключевой элемент оценки кредитуемого проекта. При ведении бизнеса менеджер, отвечающий за определенный набор категорий затрат должен хорошо понимать, как приобрести все, что необходимо, в указанные сроки и как добиться скидок от поставщиков, с которыми он поддерживает долгосрочные деловые отношения. Но с помощью развитой функциональной стратегии кредитуемая компания может добиться более существенного сокращения затрат, более своевременной поставки и других улучшений как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе.

Основными характеристиками эффективной стратегии кредитуемой компании является прозрачность затрат. Компаниям следует четко понимать, что они закупают, в каком количестве и у кого. Несмотря на кажущуюся простоту, многие компании с большим трудом могут структурировать свой объем затрат, так как информация носит разрозненный характер и распределена между разными подразделениями. Четкое понимание объемов закупок — это первый шаг к созданию добавочной стоимости. [6]

Для акцептора инновационного кредита незаменимо глубокое знание рынка предложения. Компаниям необходимо понимать динамику предложения по основным категориям затрат. Каков общий баланс между спросом и предложением? Каковы основные тенденции рынка? Кто является ключевыми поставщиками и покупателями и какова их концентрация? Таким образом, продумав возможные новые варианты, можно пересмотреть исторически сложившиеся условия поставок и занять более сильную позицию на переговорах с поставщиками.

Необходимо понимание позиций на переговорах. Аналитическая работа при подготовке к важным переговорам помогает менеджерам по закупкам определить необходимые рычаги воздействия и провести переговоры с поставщиками более эффективно. К примеру, анализ экономических расчетов и ценовой политики ключевых поставщиков позволит менеджеру по закупкам составить представление о том, как изменения на рынке влияют на их рентабельность и по какой цене они могут продать свой товар. Для успешных переговоров также необходимо учитывать позицию компании относительно своих поставщиков, например: количество поставщиков определенной категории товара может быть слишком велико или слишком мало. Необходимо также ответить на вопрос: является ли компания ключевым клиентом своего поставщика или всего лишь одним из многих?

При подаче заявки на получение кредита на модернизацию производства продукции будет необходимо представлять расчеты по увеличению объемов продаж, по улучшению качества производимого товара, а также не стоит забывать про план по реализации выпускаемой продукции.

Финансирование может быть нацелено на поддержку инновационных проектов, также различных начинаний, которые предлагают новшества, не имеющие аналогов на рынке. Несмотря на риск, связанный с инновационными проектами, данный кредитный продукт будет выгоден благодаря значительному экономическому эффекту успешных инноваций. Такое финансирование банка является удачной ситуацией для компаний и фирм, готовых показать и предложить рынку что-то абсолютно новое, но на первоначальный момент ограниченных в денежных средствах для такого рискованного проекта. Подобные кредиты и займы считаются идеальным вариантом для малого и среднего бизнеса, который нуждается в обновлении оборудования и технологии производства продукции и повышении качества выпускаемого товара или услуг.

В заключение можно сделать вывод, что, несмотря на трудности и риски, характерные для рынка кредитных продуктов России, мы считаем, что рынок видоизменяется в положительном направлении. Развитие данного сегмента рынка продолжается в направлении преодоления последствий кризиса и стабилизации котировок основных вышеперечисленных эмитентов и остальных, составляющих большинство на рынке, стабилизации экономической конъюнктуры, что снизит риски реализации кредитного продукта и увеличит выгоду от его использования. Кроме того, рынок кредитных продуктов по-прежнему играет важную роль в распределении ресурсов для финансирования экономики страны, ответов на вызовы внешней и внутренней среды, и новые, эффективные кредитные продукты будут способствовать тому, чтобы соответствующий рынок сохранял за собой свои основные функции. Таким образом, развитие инновационных кредитных продуктов и их адаптация в современных условиях не только обеспечит ускоренное развитие акцепторов кредитного продукта, но и поможет стабилизировать и укрепить положение рынка кредитных продуктов России.

Список литературы

1. Абазин А. П. Теория кредита 2009 Инфра С.334 C.[29-34]

2. Азуров И.С. Кредитование 2013 Инфра С.286 C.[145-150]

3. Бакаев Г.Л., Банковское дело: Учебник для вузов.6-е издание. Фархутдинов Р.А. 2012 Питер С.446 C.[143-152]

4. Банковский К.П., Равен И.Ф., Кредитование малых проектов. – РФ 3909 04, 2011 - 365 с. C.[76-85]: ил. - (Серия «Учебники для вузов»).

5. Купер Ф., Кредиты в современном мире 2010 Инфра С.264 C.[167-180]

6. Амбле Т. Практический кредитный аудит. Учебник А. В. Авалов, О. П. Созин 2012 Инфра С.338 C.[136-166]

УДК 657.633.5:658.1-049.5

МУСТАФИНА Р.Ф., ГИЗАТУЛЛИНА В.Г.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

ПРОБЛЕМЫ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ЦЕЛЯХ МОНИТОРИНГА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА

Рыночные отношения, повышающаяся сложность и динамичность экономического позиционирования предприятия требуют значительного изменения стиля и методов управления им, обеспечивая его экономическую безопасность. Экономическая безопасность (ЭБ) организаций определяется наличием конкурентных преимуществ, обусловленных соответствием материального, финансового, кадрового, технико-технологического и организационного потенциалов стратегическим целям и задачам организации. Определены функции обеспечения экономической безопасности в организации:

- текущего обеспечения ЭБ;

- мониторинга внутренней среды;

- мониторинга внешней среды;

- стратегического руководства в сфере ЭБ.

Формирование эффективной системы обеспечения экономической безопасности предприятия в долгосрочной перспективе связано с необходимостью разработки организационных и методических основ его информационно-аналитической деятельности [3].

В этой связи актуальными становятся новые концепции, инструменты и приемы работы, находящие отражение в интеграции бухгалтерского учета, внутреннего контроля и экономического анализа в единую комплексную учетно-информационную систему, обеспечивающую подготовку эффективных текущих и перспективных управленческих решений, способствующих повышению экономической безопасности предприятия.

Комплексная учетно-информационная система предприятия включает такие составляющие, как система бухгалтерского финансового и управленческого учета, система налогового учета, система внутреннего контроля и аудита. Синтез этих элементов, объединение информационного и организационного аспекта позволят изменить методологию экономической безопасности предприятия, в основу которой будет заложена концепция формирования комплексной учетно-информационной системы предприятия, направленная на ее повышение [2].

Учетно-аналитическая информация (УАИ) представляет собой экономическую информацию о производственных (экономических) отношениях; производственный (экономический) ресурс, необходимый для функционирования экономических объектов и управления ими. УАИ вырабатывается в процессе реализации трех функций управления: учета, анализа синтеза. Причем учет является базой для анализа, а анализ и синтез неразрывно связаны между собой.

Классический инструментарий оперативного управления деятельностью хозяйствующего субъекта основывается на коэффициентном анализе данных финансовой отчетности, трансформировании форм финансовой отчетности в управленческих целях [5].

В целях обеспечения финансово-хозяйственной устойчивости, как правило, анализируют показатели, полученные на основании данных финансовой отчетности. Необходимым условием эффективного управления экономической безопасностью на основании указанных показателей служит установление критериев или пороговых значений. Для анализа выделяют следующие группы показателей: