 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Особенности формирования зарубежных систем мотивации труда
|
|
| Страна | Основные факторы мотивации труда | Отличительные особенности мотивации труда |
| Япония | Профессиональное мастерство Возраст Стаж Результативность труда | Пожизненный найм Единовременное пособие при выходе на пенсию |
| США | Поощрение предпринимательской активности Качество работы Высокая квалификация | Сочетание элементов сдельной и повременной систем Участие в прибыли Технологические надбавки Премии за безаварийную работу, длительную эксплуатацию оборудования и инструмента Соблюдение технологической дисциплины Система двойных ставок |
| Франция | Квалификация Качество работы Количество рационализаторских предложений Уровень мобилизации | Индивидуализация оплаты труда Балльная оценка труда работника по профессиональному мастерству, производительности труда, качеству работы, соблюдению правил техники безопасности, этике производства Инициативность Дополнительные вознаграждения (воспитание детей, предоставление автомобиля, обеспечение по старости) |
| Великобритания | Доход | Участие в прибылях Долевое участие в капитале Трудовое долевое участие Чисто трудовое участие |
| Германия | Качество | Стимулирование труда Социальные гарантии |
| Швеция | Солидарная заработная плата | Дифференциация системы налогов и льгот Сильная социальная политика |
Одним из условий развития инновационной культуры и реализации ее задач является организованность этого процесса. Таким образом, становится актуальной и необходимой институциализация инновационной культуры, то есть превращение ее активных проявлений в организованное учреждение, в формализованный упорядоченный процесс с определенной структурой отношений, дисциплиной, правилами поведения, инфраструктурой и т.д.
Инновационная культура - это комплексный социальный феномен, органически соединяющий вопросы науки, образования, культуры с социальной, прежде всего, профессиональной практикой. Инновационная культура в рамках общества знаний является стратегическим pecypcoм нового века.
Особенностью мотивации труда молодежи является преимущество инноваций в этой среде а так же комплексный подход к стимулированию. Следовательно, исходя из анализа мотивации труда в России и мире, необходимо применять в фирмах как можно больше мотивационных факторов, что будет положительно влиять на инновационную предпринимательскую деятельность молодого поколения.
Список литературы
Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 1611 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
