Лекция информация 10. Рынок труда

Цель: Рассмотреть основные вопросы особенности рынка труда.

Ключевые термины: рынок труда; ценовой фактор; номинальная заработная плата; реальная заработная плата; институциональные факторы; совокупный спрос на труд; совокупное предложение труда;

Рынок труда (РТ) - это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Особенностями РТ являются:

§ большая продолжительность взаимоотношений продавцов и покупателей. Если на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя мимолётен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на РТ взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника;

§ большая роль, которую играют на РТ неденежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат и др.;

§ значительное воздействие, которое оказывают на РТ различные институциональные структуры – профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и др. Это связано с тем, что продавцы рабочей силы – наёмные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определённый уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

РТ может функционировать в любых условиях. Простейшими являются условия совершенной конкуренции.

Для такого рынка характерно:

§ наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников;

§ наличие многочисленных рабочих нужной квалификации;

§ ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного влияния на РТ.

Совокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется путём суммирования спроса на труд индивидуальных фирм. А фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих нужно нанять, должна определить цену спроса на труд, т.е. заработную плату. Цена же спроса на труд зависит от предельной производительности труда, т.е. прироста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда.

Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом. Доход предельного продукта можно определить, умножив предельный продукт на цену единицы продукции.

Предельный продукт показывает, как изменяется объём выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника. До тех пор, пока доход от предельного продукта больше выплачиваемой заработной платы, есть смысл нанимать дополнительных работников.

Т.о., спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется двумя показателями заработной платы и стоимостью предельного продукта. Зависимость между величиной заработной платы (W) и размером спроса на рабочую силу (L) выражается в виде кривой спроса на труд (Dl) – убывающей линии (рис.1). Она показывает, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Совокупное предложение труда зависит от многих факторов, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны, доля в ней экономически активного населения, квалификация рабочих и т.д.

Предложение труда так же, как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь иная. Кривая предложения (Sl) показывает, что при повышении заработной платы предложение труда возрастает, а при её снижении – падает. На графике – возрастающая линия (рис.2).

Рис. 1. Кривая спроса на труд. Рис. 2. Кривая предложения труда.

W

O

L

Sl

W

L

O

Dl

W

Для предложения труда характерны два явления: «эффект дохода» и «эффект замещения». Они проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. До определённого момента (до точки I) рост заработной платы увеличивает предложение труда, но после достижения максимального уровня оно начинает сокращаться, по причине дальнейшего роста заработной платы (рис. 3). Одна и та же причина (увеличение заработной платы), приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Рис. 3. Кривая индивидуального Рис. 4. Равновесие на рынке труда.

W

Sl

Dl

предложения труда.

W2

We

E

W

I

L

L1

W1

O

W1

O

L

Дело в том, что при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. Работа даёт возможность получить доход. Но тогда придётся пожертвовать досугом. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать свободным временем в пользу высокооплачиваемой работы. В результате предложение труда растёт. Здесь проявляется «эффект замещения» (на графике до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения труда к оси ординат). При дальнейшем росте заработной платы преобладает «эффект дохода», т.е. высокие доходы стимулируют досуг, а не труд.

Объединив оба графика – кривую спроса и кривую предложения труда – мы получим равновесный уровень заработной платы (We). При уровне заработной платы равной We в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда (рис. 4).

Если заработная плата понизится до W1, то в этом случае спрос превышает предложение и на предприятиях не хватает работников. С целью привлечь работников предприятия увеличивают заработную плату. При этом всё большее число людей будет стремиться получить работу (движение по линии предложения). Однако возросшая заработная плата заставит работодателей нанимать меньшее число работников (движение по линии спроса).

Если заработная плата повысится до уровня W2, тогда предложение превысит спрос. Поэтому предприниматели смогут заполнить вакантные места, предлагая более низкую заработную плату. Количество желающих работать уменьшится (движение по линии предложения). Кроме того, за меньшую заработную плату предприниматели смогут нанять большее число работников (движение по линии спроса). Тогда заработная плата установится на уровне We: все предприниматели сумеют заполнить свои вакансии, а все желающие получить работу смогут сделать это. Между спросом и предложением труда установится равновесие (точка Е). На РТ в условиях несовершенной конкуренции влияют:

1) государство активно регулирующее РТ, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости (минимальный уровень заработной платы; индексация доходов и другие направления социальной политики);

2) профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении её повышения по сравнению с равновесным уровнем;

3) крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать её в зависимости от соотношения спроса и предложения на РТ.