Наркотического или иного токсического опьянения

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст.76). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. То есть, к примеру, на следующий день работник уже допускается к работе, но администрация вправе на него наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Отстранение от работы оформляется приказом или распоряжением.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Основаниями для отстранения работника являются: наличие признаков опьянения (запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение окраски кожных покровов лица, для наркотического или токсического опьянения — расширение зрачков, поведение, не соответствующее обстановке); заявление граждан об употреблении спиртных напитков работников; признание самого работника. Администрация может направить работника на освидетельствование в медицинское учреждение. Результат медицинского освидетельствования оформляется протоколом.

Факт нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркологического или токсического опьянения должен быть зафиксирован актом.

АКТ О ПОЯВЛЕНИИ _________________________________

(Ф.И.О., должность, место работы)

НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ

«___»___________200__г. №____

г. _____________

Мы, нижеподписавшиеся: ____________________________________________________

(Ф.И.О., должность, место работы)

в присутствии _______________________ составили настоящий акт о нижеследующем:

(Ф.И.О.)

«___»___________200__г. в ____ час. _______ мин. ______________________________

(Ф.И.О.)

появился в нетрезвом состоянии на работе ______________________________________

(место работы)

У него наблюдались, в частности, следующие внешние признаки алкогольного опьянения:

Могут быть следующие признаки, подтверждающие состояние опьянения:

а) подтверждающие состояние алкогольного опьянения:

- запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;

- нарушена координация движений, неустойчивость, шатающаяся походка;

б) подтверждающие состояние наркологического и токсического опьянения:

- ускоренная речь, быстрая смена ассоциаций и поверхностность;

- снижение критики к своему поведению и высказываниям;

- узкие зрачки и бледность.

Факт нахождения ___________________________________________________________

(Ф.И.О.)

в нетрезвом состоянии подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку _______________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови.

В чем и расписываемся:

1. _________________________________________________________________________

(подпись)

2. _________________________________________________________________________

(подпись)

3. _________________________________________________________________________

(подпись)

В случае отказа «актируемого» от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.

Приложение 1

к приказу Миниздрава СССР

от 8 сентября 1988 г. № 694

Наименование учреждения Код формы по ОКУД _________________

_____________________________ Код учреждения по ОКПО _____________

Форма № 155/у