В следствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждается только выводами аттестационной комиссии.

Подробно об аттестации смотри в соответствующей главе.

Недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с подп. «б» п.3 ст. 1 Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель обязан учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа.

Руководителей выборного профсоюзного органа данной организации и о заместителей, включая двух летний срок после окончания их полномочий пускается уволить только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 вдекса.

Текст приказа

в следствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации, по подпункту б) пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: Протокол Аттестационной комиссии №___ от «___»___________200__г.