Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

Несоответствие работника выполняемой работе — это либо объективная неспособность, неумение данного работника качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу, либо пониженная трудоспособность, препятствующая качественному выполнению работы без ущерба для здоровья работника или окружающих его лиц. Оно выражается в неудовлетворительном, не по его вине, выполнении трудовых функций, систематическом браке, невыполнении норм выработки, несоблюдении сроков выполнения поставленных задач и т. д.

Такое несоответствие должно подтверждаться зафиксированными фактами:

—протоколы квалификационной комиссии;

—акты ОТК о выпуске брака;

—представление непосредственного начальника о срыве сроков выполнения служебного задания и т. д.

Основными же фактами, подтверждающими несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы, являются заключение медико-социальной экспертизы и вывод аттестационной комиссии.

Увольнение работника в связи с несоответствием допускается только в том случае, если нельзя перевести работника, с его согласия, на другую работу.

В следствии состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

Частичная утрата трудоспособности не является основанием увольнения работника, если он в полном объеме выполняет свои обязанности и если выполняемая работа ему не противопоказана по состоянию здоровья и не опасна для окружающих. В соответствии с ч.2 ст.72 ТК, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой до­говор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 Кодекса.

Следовательно увольнение по подпункту а), п. 3 ст. 81 возможно только в случае, когда работодатель не может по объективным причинам предложить работнику перевод.

При признании работника полностью нетрудоспособным следует увольнение по п. 5 ст. 83.

Текст приказа

в следствии состояния здоровья в соответствии с медицинским

заключением, по подпункту а) пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: Заключение МСЭК №____ от «___»_______________200__г.

В соответствии с ч. 3 ст. 178, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Удержания из заработной платы при окончательном расчете по основаниям, перечисленным в ст.137, не производятся.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.