Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

В трудовой договор (контракт), в связи с трудовой функцией, может быть включено условие об ответственности за разглашение охраняемой законом тайны. Таким образом работник дает добровольное согласие хранить соответствующие сведения в тайне и отвечать за нарушение этой тайны в установленном порядке.

К охраняемой законом тайне относятся сведения, содержащие:

1. Государственную тайну (указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»);

2. Коммерческую тайну, с учетом постановления Правительства РСФСР от 5 декабря 1991г. "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну";

3. Конфиденциальную информацию (указ Президента РФ от 6 марта 1997г. утверждающий «Перечень сведений конфиденциального характера»);

4. Банковскую тайну;

5. Персональные данные работников (Глава 14 ТК) и т. д.

Администрация организации, с учетом требований законодательства, своим локальным нормативным актом должна определить круг сведений, подлежащих неразглашению, а также меру ответственности допущенных к ним работников.

Самым сложным в применении данного основания для увольнения будет являться доказывание конкретного факта разглашения информации конкретным работником. Что касается государственной тайны, то это прерогатива компетентных органов. А вот в остальном работодатель должен полагаться только на себя и при этом собирать доказательства законными методами.

Текст приказа

за разглашение охраняемой законом тайны,

по подпункту в) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Результат служебного расследования

2.0бъяснения /должность, Ф.И.О./