На применение административных взысканий

Под хищением понимается совершенное с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившее ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества (примечание 1 к ст. 158 УК РФ).

Под мелким — понимается хищение, ущерб от которого не превысил минимальный размер оплаты труда. Кроме стоимости похищенного имущества при определении ущерба учитывается количество похищенных предметов в натуре (вес, объем) и их значимость для собственника (владельца).

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному (ст.160 УК РФ).

Применение данного основания увольнения возможно только, если вина работника установлена вступившим в силу приговором суда или постановлением компетентного органа о наложении административного взыскания, а также противоправные действия совершены по месту работы виновного. Определение вины работника администрацией самостоятельно, никакой юридической силы не имеет. Не подлежит увольнению по данному основанию работник, совершивший хищение и чья вина установлена в соответствии с законом, но противоправное деяние совершено вне пределов его предприятия.

Установленный месячный срок для применения увольнения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения об административном взыскании, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу).

Текст приказа

за совершение по месту работы хищения чужого имущества

по подпункту г) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ

(основание увольнения)

Основание: Постановление о назначении административного наказания