Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действу­ющим законодательством производственно-хозяйственной и финан­сово-экономической деятельностью предприятия

Руководит в соответствии с действу­ющим законодательством производственно-хозяйственной и финан­сово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также фи­нансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразде­лений, цехов и производственных единиц, направляет их деятель­ность на развитие и совершенствование производства с учетом со­циальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продук­ции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания оте­чественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Обе­спечивает выполнение предприятием всех обязательств перед феде­ральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчика­ми и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйствен­ных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

Организу­ет производственно-хозяйственную деятельность на основе широ­кого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нор­мативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубеж­ного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и эко­номного расходования всех видов ресурсов.

Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рацио­нальному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здо­ровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Обеспечивает правильное сочетание эко­номических и административных методов руководства, единонача­лия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, матери­альных и моральных стимулов повышения эффективности произ­водства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и ре­зультаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в уста­новленные сроки.

Совместно с трудовыми коллективами и профсо­юзными организациями обеспечивает на основе принципов социаль­ного партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициа­тивы и активности рабочих и служащих предприятия.

Решает во­просы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставлен­ных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — замести­телям директора, руководителям производственных единиц и филиа­лов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельно­сти предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управле­ния и функционирования в рыночных условиях, укрепления дого­ворной и финансовой дисциплины, регулирования социально-тру­довых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательнос­ти предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Защищает имущественные ин­тересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления феде­ральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и норматив­ные материалы других органов, касающиеся деятельности предприя­тия; профиль, специализацию и особенности структуры предприя­тия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продук­ции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; по­рядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприя­тия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; науч­но-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами пред­приятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных дого­воров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техниче­ское или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет.