Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в со­ответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для

Организует работу с персоналом в со­ответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального со­вершенствования работников.

Обеспечивает укомплектование пред­приятия, учреждения, организации работниками необходимых про­фессий, специальностей и квалификации.

Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на рабо­ту, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комп­лектования штата работников.

Организует обучение персонала, ко­ординирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных долж­ностей.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения админи­стративных взысканий, а также увольнения работников.

Разрабаты­вает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Принимает участие в планировании социального развития коллек­тива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела ра­ботников и другую кадровую документацию.

Осуществляет руковод­ство подчиненными сотрудниками.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, органи­зации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; совре­менные концепции управления персоналом; основы трудовой моти­вации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития предприя­тия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и пси­хологии труда; основы производственной педагогики; этику делово­го общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных техни­ческих средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образо­вание (по специальности «менеджмент») или высшее профессио­нальное образование и дополнительная подготовка в области ме­неджмента, стаж работы по специальности не менее двух лет.

Должностная инструкция менеджера по рекламе