Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Не стоило бы вспоминать ошибки молодости, если бы их не повторяли и сейчас многие молодые режиссеры.
Когда я рассказал Л. М. Леонидову свой план работы в студии и просил «благословения» на то, чтобы объявить его труппе, Леонид Миронович сказал: «ничего не обещайте. Делайте». Он был тысячу раз прав. Хотя речь шла не о первой встрече с коллективом.
Приходит в коллектив новый руководитель и говорит, что составлен он плохо, что нуждается в обновлении и чистке. Возможно, он прав. Но говорить это все же не следует.
Качественное улучшение коллектива — процесс сложный, болезненный. Не так просто вывести из спектаклей исполнителей сколько-нибудь ответственных ролей. Переформирование творческого коллектива требует времени.
Сказать: «Предстоят перемены» — и произвести их только через полгода-год — значит начать с запутывания. Не лучше ли начать не с деклараций, а с осуществления планов?
То, что плохо, безнадежно, неисправимо,— и не стоит критики. Порочные, антихудожественные спектакли снимаются с репертуара безболезненно. Спектакли слабые, но по тем или иным соображениям сохраняемые в репертуаре, надо постепенно заменить новыми. Зачем их поносить? Ведь от этого они лучше не станут.
Скажем, идет в театре хорошая пьеса, но поставлена она грубо, плоско, безвкусно. И играют ее соответственно— плохо. Роли распределены неверно, не по творческим соображениям, а по личным симпатиям и антипатиям.
Надо об этом сказать коллективу? Непременно. Если за этим последуют перераспределение ролей и репетиции. И не надо, если спектакль, как говорится, «на выдохе», пройдет еще два-три раза. Не надо, если нет возможности выкроить репетиционное время.
Мне кажется, что выступление перед коллективом с программной речью может быть полезным только тогда, когда режиссер основательно познакомился с театром, его возможностями, его творческим составом. Ведь наши желания очень часто превышают объективные возможности. Коллектив эти возможности знает, новый режиссер — еще нет. У коллектива сложились определенные вкусы. Даже если они не совпадают со вкусами режиссера, их нельзя исправить, назвав дурными. Вкусы не изменяются сразу, и тем более не изменяются они от докладов и лекций. У коллектива есть свои пристрастия, дорогие его сердцу завоевания, достижения, возможно, незаметные глазу нового человека. Их надо уважать. Короче — надо уметь выбрать подходящее время для первого серьезного творческого разговора и быть основательно к нему подготовленным.
Дата публикования: 2014-12-10; Прочитано: 200 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!