Гарантии при заключении трудового договора

Свобода заключения трудового договора ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления ряда гарантий. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные с квалификацией, опытом работы, деловыми качествами, дополнительными навыками, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей

В ст.64 ТК РФ закрепляются общие гарантии при приеме на работу:

1) запрет необоснованного отказа в приеме на работу, связанное с дискриминацией, кроме обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

2) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

3) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд. Но если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессилнально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).