Испытательный срок, его юридическое значение

Испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки профессиональной пригодности работника (ст. 70 ТК РФ).

При установлении испытания необходимо соблюдать следующие положения:

1 устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе;

2 устанавливается только при приеме на работу, запрещено его устанавливать при переводе, перемещении;

3 устанавливается только соглашением сторон;

4 на работника в период испытания распространяется трудовое законодательство.

Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для:

1 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8 иных лиц в случаях, предусмотренных законами, коллективным договором.

Максимальный срок испытания – 3 месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.