Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

3.Необходимо отметить требование работодателя о предоставлении документов о состоянии здоровья работника (ст. 69 ТК РФ). Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу установлено законами и иными нормативно-правовыми актами и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера (ст. 324 ТК РФ), несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ), при приеме на тяжелые работы, с вредными или опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта (ст.213 ТК РФ).

4. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр храниться у работодателя, другой – у работника (ст.67 ТК РФ).

5.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания договора. По требовании работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного приказа.

6.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (ст. 68 ТК РФ).