Понятие аттестации работников. порядок проведения аттестации и ее результаты

Аттестация работников – это периодическая комплексная проверка уровня профессиональных и личностных качеств работников по соответствующей (занимаемой) должности. Аттестация должна содействовать выявлению общего кадрового потенциала, созданию резерва руководящих кадров и специалистов.

Цели аттестации:

1 объективная оценка пригодности специалистов к дальнейшей работе;

2 установление соответствия руководителей и специалистов занимаемой должности;

3 повышение ответственности за порученную работу, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, развития инициативы и творческой активности.

Признаки аттестации:

1 проводится в той организации, с которой у работника заключен трудовой договор, или в другой, специализированной для этого организации;

2 проводится периодически, один раз в 3-5 лет;

3 совершается в специально создаваемых аттестационных комиссиях.

Нормативно-правовые основания проведения аттестации:

1 положение о порядке проведения аттестации, которое должно быть разработано в каждой организации с учетом ее особенностей;

2 приказ руководителя организации о создании аттестационной комиссии;

3 приказ о разработке графика проведения аттестации;

4 графики аттестации.