Профсоюзы как субъекты трудового права

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст.2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г.).

Основные права профсоюзов:

1.на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

Основные функции профсоюзов – представительская и защитная. В соответствии с законодательством профессиональные союзы являются представителями работников, состоящих в профсоюзе, и защищают их права и интересы по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. В области коллективных споров профсоюзы представляют и защищают интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке;

2.участие в отношениях по организации труда и управлению трудом;

3.на содействие занятости;

4.на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, контроль за их выполнением;

5.на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

6.на профсоюзный (общественный) контроль за соблюдением законодательства о труде, правил охраны труда, в том числе через инспекции труда профсоюзов;

7.в области охраны труда и окружающей среды.

Профессиональные союзы участвуют в правовом регулировании социально-трудовых отношений на всех его этапах, начиная с правотворческого процесса, на этапе правоприменения, в профилактике нарушения трудового законодательства до стадии восстановления нарушенного права.

Понятие, стороны и содержание коллективного договора. порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Сторонами коллективного договора являются:

1.Работники организации, то есть трудовой коллектив, от имени которого выступают представители.

Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, иные представители, избираемые работниками (ст.29 –31 ТК РФ). Запрещено вести переговоры и заключать соглашения и коллективные договоры от имени работников лицам, представляющим работодателя.

2.Работодатель, представителем которого по уставу организации является руководитель организации или уполномоченные им лица (ст.33 ТК РФ).

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу и их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений создаются для ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, для их заключения и контроля их выполнения на различных уровнях (ст.35 ТК РФ). Создаются по решению сторон на равной основе из представителей каждой стороны.

Объединения работодателей – это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических) и физических лиц для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст.3 ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.02 г.).