Вопрос 8. Соглашения в области социально-трудовых отношений

ОТВЕТ

СОГЛАШЕНИЕ — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связан­ных с ними экономических отношений, заключаемый между полно­мочными представителями работников и работодателей на федераль­ном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК).

Соглашения классифицируются:

* по сфере регулируемых социально-трудовых отношений;

* по числу участников.

По сфере регулируемых социально-трудовых отношений они мо­гут быть генеральными (на уровне РФ), региональными (на уровне субъекта РФ), отраслевыми (межотраслевыми), территориальными и другими.

По числу участников соглашения могут быть трехсторонними и двух­сторонними. В трехсторонних участвуют представители работников, представители работодателей и представители соответствующих орга­нов исполнительной власти или местного самоуправления. В двухсто­ронних соглашениях участвуют представители работников и работода­телей. Соглашения, предусматривающие бюджетное финансирование, должны быть трехсторонними.

Подписанные сторонами соглашения имеют обязательную юриди­ческую силу и являются источниками правового регулирования тру­довых отношений.

Представителями работников при заключении соглашений высту­пают соответствующие профсоюзы и их объединения. Представители работодателей — объединения работодателей, которые являются осно­ванными на членстве некоммерческими организациями, объединяющи­ми на добровольной основе работодателей в целях представительства и защиты их прав в сфере социально-трудовых отношений с профсоюза­ми и органами государственной власти. >

Срок действия соглашений определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Действие соглашения может быть продлено сто­ронами на срок не более трех лет.

Соглашения могут включать в себя следующие вопросы:

* оплата труда;

* условия и охрана труда;

* режимы труда и отдыха;

* развитие социального партнерства;

* иные вопросы, определяемые сторонами.