Вопрос 2. Принципы правового регулирования трудовых отношений в России

ОТВЕТ

ПРАВОВЫЕ ПРИНЦИПЫ — это основополагающие идеи, лежа­щие в основе регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Принципы эти сформулированы в Конституции РФ, а также в ст. 2-4 ТК РФ.

Основными принципами являются следующие.

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый человек свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также пра­во распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Принцип свободы труда обеспечивается договорным методом при­влечения к труду, основанным на соглашении сторон трудового дого­вора (работника и работодателя). Административные методы привле­чения к труду в России не применяются.

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Под принудительным трудом закон понимает выполнение ра­боты под угрозой применения какого-либо наказания; в качестве на­казания; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, со­циальной, национальной или религиозной принадлежности.

Принудительным трудом признается также:

* нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

* требование работодателя о выполнении работником трудовых обя­занностей, если он не обеспечен средствами коллективной или ин­дивидуальной защиты;

* требование выполнять работу, угрожающую жизни или здоровью работника.

Запрет дискриминации в сфере труда предполагает предоставление равных возможностей для реализации всеми гражданами трудовых прав; запрещение ограничений в зависимости от пола, расы, национальности, языка, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми каче­ствами работника.

3. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопас­ности и гигиены. Закон включает в этот принцип ограничение рабочего времени, обеспечение права на отдых путем предоставления ежеднев­ного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодно­го отпуска, охрану труда работников.

4. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспе­чивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Установление справедливой заработной платы предполагает соблю­дение принципа оплаты по труду, т. е. в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества за­траченного труда (ст. 132 ТК).

5. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производитель­ности труда, квалификации, трудового стажа по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Этот принцип обязывает работодателей руководствоваться указан­ными критериями при повышении работников в должностях, выдви­жении на руководящую работу, переводах на более квалифицирован­ную работу.