Вопрос 5. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

ОТВЕТ

ИНЫЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕГУЛИРУЕМЫЕ ТРУДОВЫМ ПРАВОМ, тесно связаны с трудовой деятельностью и либо предшествуют трудовым отношениям, либо существуют парал­лельно с ними, либо вытекают их них.

Эти общественные отношения перечислены в ст. 1 ТК и кратко мо­гут быть охарактеризованы следующим образом.

1. Возникновению трудовых отношений предшествуют отношения по трудоустройству гражданина у данного работодателя. Законода­тельством запрещен необоснованный отказ гражданам в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника. Запрещены любые формы дискриминации при приеме на работу. На работодателя возложена обязанность письменно мотивировать отказ в заключении трудового договора. Гражданину предоставле­но право на судебное обжалование отказа в приеме на работу.

2. Параллельно с трудовыми существуют отношения по организа­ции труда и управлению трудом. В этих отношениях реализуются обязанности работодателей по организации труда и управлению трудом работников. В рамках этих отношений работники осуще­ствляют свое право на участие в различных формах в управлении организацией, закрепленное в ст. 53 ТК, а также реализуются пра­ва работников и профсоюзных организаций в установлении усло­вий труда и применении трудового законодательства.

3. Трудовое право регулирует отношения по профессиональной под­готовке, переподготовке и повышению квалификации работников (гл. 31-32 ТК). Кодексом регулируется ученический договор на про­фессиональное обучение, который заключается с лицом, ищущим работу, а также на переобучение без отрыва от работы, заключаемый с работником данной организации.

4. Вне трудовых отношений существуют тесно связанные с ними отношения по социальному партнерству в сфере труда, направ­ленные на согласование интересов работников, работодателей и государства (гл. 3-9 ТК).

5. За пределы трудовых отношений закон выводит материальную от­ветственность сторон трудового договора (гл. 37-39 ТК). Речь идет о материальной ответственности стороны трудового договора (работодателя или работника) за ущерб, причиненный по ее вне другой стороне. Поэтому данные отношения тесно связаны с трудовыми, вытекают из них.

6. Непосредственно из трудовых вытекают отношения по надзору и контролю государственных органов и общественных организаций за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.

7. Трудовым законодательством регулируется порядок рассмотре­ния индивидуальных и коллективных трудовых споров, Т. е. раз­ногласий между работниками и работодателями по вопросам применения действующих, а также изменения или установления новых условий труда. Однако за пределами регулирования тру­довым правом находится судебный порядок рассмотрения тру­довых споров (это область другой отрасли права — гражданского процессуального права).