Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

Защита чести, достоинства и деловой репутации работника осу­ществляется в судебном порядке в соответствии с нормами граж­данского законодательства (ст. 150-152 Гражданского кодекса РФ). Трудовым законодательством предусмотрено право работника на воз­мещение морального вреда, причиненного неправомерными действия­ми работодателя, в том числе посягающими на честь и достоинство ра­ботника.

9. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Ему корреспондирует обязанность работодателя страхо­вать работников. Страховое обеспечение включает выплату пособий по временной нетрудоспособности, пособий женщинам по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста полутора лет, единовременных пособий на рождение ребенка, пенсий по возрасту, по инвалидности, в связи с потерей кор­мильца и некоторые другие выплаты.

Вопрос 3. Понятие трудовых отношений

ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - это узловая категория трудового пра­ва, поскольку они составляют основной предмет регулирования нормами трудового права.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК).

Возникают они на основе трудового договора, т. е. соглашения между работником (гражданином) и работодателем (Юридическим или физи­ческим лицом).

Характеризуются трудовые отношения следующими признаками:

* они возникают исключительно на договорной, т. е. добровольной основе;

* как правило, трудовые отношения носят устойчивый характер, т. е. предполагают стабильную, а иногда и длительную правовую связь между работником и работодателем;

* протекают трудовые отношения в рамках определенной органи­зации труда; при этом обязанности по надлежащей организации труда лежат на работодателе;

* трудовые отношения предполагают личное исполнение работни­ком трудовой функции, которая» в большинстве случаев означает выполнение работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности, либо согласованного сторонами круга обя­занностей, возлагаемых на работника;

* трудовые отношения обязывают работодателя обеспечить работни­ка обусловленной работой, выплачивать заработную плату и созда­вать все условия труда, предусмотренные законодательством, согла­шениями в области социально-трудовых отношений, коллективным договором.

Возникновение трудовых отношений сопровождается распростра­нением на работника всех норм трудового законодательства, а также условий, предусмотренных соглашениями в области социально-тру­довых отношений и коллективным договором.