Лидерство и управление

Лидерство — это не управление. Не все менеджеры в организации могут быть лидерами, так же как не все лидеры являются менеджерами.

Различие между лидером и менеджером прослеживается по многим позициям.

Менеджер:

- действует в основном как администратор;

- поручает подчиненным выполнение работы;

- контролирует подчиненных;

- ставит цели перед другими;

- за основу действий берет план;

- полагается на систему;

- при убеждении использует доводы;

- является профессионалом;

- принимает решения;

- уважаем подчинёнными.

Лидер:

- выступает как инноватор и предприниматель;

- вдохновляет подчиненных;

- доверяет подчиненным;

- ставит цели перед собой;

- основа его действий — видение организации;

- полагается на коллектив;

- при убеждении использует эмоции;

- является энтузиастом своего дела;

- претворяет решения в жизнь;

- обожаем подчиненными.

Таким образом, управление концентрирует внимание на том, чтобы люди делали дело правильно, а лидерство — на том, чтобы люди делали правильное дело.

Лидерство — это способность активизировать людей в организации, умение показать пример для подражания и оказывать влияние на людей для достижения целей организации. Лидер воодушевляет людей и вселяет в них энтузиазм, передавая им свое видение будущего и помогая адаптироваться к новому, пройти сложный этап изменений в организации. Лидеры способны добиться большего в организации за счет подбора команды людей, которые понимают и разделяют их взгляды. Они обладают и умеют пользоваться своими эмоциями и интуицией.

Лидером может быть любой человек в организации, а не только те, кто ею управляют. Лидерство может проявляться и на самых нижних уровнях иерархии: лидерами могут быть и мастер, и бригадир, и рабочий, которые своим отношением к работе и к людям служат образцом для подражания.

Лидерство является важнейшей частью управления и в XXI в. Современные менеджеры должны осознавать необходимость развития у себя лидерских качеств и стремиться к выполнению лидерских ролей в организации, так как это является необходимым условием осуществления предпринимательского управления и максимального раскрытия творческого потенциала всех работников.