 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Назначение, выплата и учет пособий за счет фонда социального страхования
|
|
Согласно статье 21 ТК в случаях предусмотренных ФЗ, работник имеет право на обязательное социальное страхование. Основными видами пособий, выплачиваемых работодателем являются:
-пособия по временной нетрудоспособности -по беремености и родам
-единовременное пособие при рождении ребенка
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Основной нормативный документ ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 19.12.06 № 225ФЗ. Размер зависит от продолжительности стража работника, правила подсчета и подтверждения стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития от 06.02.07 № 91. Согласно пункту 1 статьи 16 закона № 225ФЗ, страховой стаж включает: периоды работы страхового лица по трудовому договору, а также периоды иной деятельности в течение которого гражданин подлежал обязательному страхованию. Основным документом подтверждающим периоды работы, являются: трудовая книжка трудового образца (статья 8 приказа 91). В случае, если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждается письменным трудовым договором оформленным в соответствии с трудовым законодательством (статья 9 приказа 91). При отсутствии трудовой книги, а также случае, когда в ней содержатся не точные сведения, то в качестве подтверждения трудового стажа принимаются письменные трудовые договоры, справки выдаваемые работодателем, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.
| Вид выплат за счет ФСС России | Размер пособий | Основание | ||||
| Пособие по беременности и родам | В размере 100% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам, но не более: – 1202,74 руб. в день (если страховой стаж женщины больше или равен шести месяцам); (415000+463000): 730 дней – 4611 руб.* за полный календарный месяц (если страховой стаж женщины менее шести месяцев) | ст. 4.2 и 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ст. 11 и п. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном СС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» п. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФ, ФСС, ФОМС» ч. 2 ст. 10 Закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 г. и плановый период 2012-2013» ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О МРОТ» | ||||
| Больничное пособие в связи с несчастным случаем или профзаболеванием | В размере 100% среднего заработка | ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном СС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» | ||||
| Больничное пособие в остальных случаях | В зависимости от страхового стажа сотрудника (в отдельных случаях – бывшего сотрудника)**, но не более 1202,74 руб. в день Если страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев, размер пособия не превышает 4611 руб.* за полный календарный месяц | ст. 7 и ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ч. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ | ||||
| Больничное пособие за период простоя выплачивается в том размере, в котором сохраняется за это время зарплата, но не выше размера пособия, рассчитанного по общим правилам*** | ||||||
| Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждения в ранние сроки беременности (до 12 недель) | 465,2 руб.* | ст. 4.2 и 10 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ч. 2 ст. 10 Закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ ч. 2 ст. 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ «О ФБ на 2012 г и плановый период 2013-2014» | ||||
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 12 405,32 руб.* | ст. 4.2 и 12 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ч. 2 ст. 10 Закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ ч. 2 ст. 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ | ||||
| Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | При рождении первенца | Один из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком | 40% среднего заработка по месту работы (службы), но не менее 2326 руб.* (это отиндексированные 1500 руб.) и не более 14 625,32 руб. | ст. 4.2 и 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ст. 11.2 и ч. 5.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ч. 2 ст. 10 Закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ ч. 2 ст. 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ ч. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ | ||
| Мать, проходящая военную службу по контракту Один из родителей, служащий в органах ВД, ГПС, учреждениях и органах УИС, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах | 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком, но не менее 2326 руб.* и не более 9303,99 руб.* | |||||
| При рождении второго и последующих детей | Один из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований России за рубежом | 40% среднего заработка по месту работы (службы), но не менее 4651,99 руб.* (это отиндексированные 3000 руб.) и не более 14 625,32 руб. | ||||
| Мать, проходящая военную службу по контракту Один из родителей, служащий в органах ВД, ГПС, учреждениях и УИС, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах | 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, но не менее 4651,99 руб.* и не более 9303,99 руб.* | |||||
| Оплата путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях (за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний) | Исходя из стоимости одного дня пребывания в санаторно-курортном учреждении в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 4 октября 2011 г. № 1129н «О стоимости одного дня пребывания в санаторно-курортных учреждениях граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, в 2012 году» | п. 4 ст. 4 Закона от 30 ноября 2011 г. № 372-ФЗ | ||||
| Социальное пособие на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению | Не более 4515,6 руб.* | ч. 1 ст. 1 Закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ ч. 2 ст. 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ Постановление Правительства РФ от 12 октября 2010 г. № 813 «О сроках индексации предельного размера стоимости услуг, предоставляемых …» ст. 9 и 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» | ||||
| Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет | В размере среднего дневного заработка | ст. 262 ТК РФ п. 10 разъяснения от 4 апреля 2000 г. Минтруда России № 3 и ФСС России № 02-18/05-2256 * В регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 5, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ). | ||||
** Подробнее об этом см. таблицу ниже.
*** Существуют особенности расчета пособия за период простоя в зависимости от того, когда открыт и закрыт больничный листок.
| Категория сотрудника | Причина нетрудоспособности | Страховой стаж | Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка* | Основание |
| Сотрудник, работающий в организации | – собственное заболевание (кроме профессионального заболевания); – травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве); – карантин; – протезирование по медицинским показаниям; – долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара | 8 лет и более | 100% | ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
| от 5 до 8 лет | 80% | |||
| до 5 лет | 60% | |||
| профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве | любой | 100%** | ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ | |
| уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно | 8 лет и более | 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | подп. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ | |
| от 5 до 8 лет | 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | |||
| до 5 лет | 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | |||
| Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре | 8 лет и более | 100% | подп. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ | |
| от 5 до 8 лет | 80% | |||
| до 5 лет | 60% | |||
| Уход за взрослым членом семьи (в т. ч. ребенком старше 15 лет) амбулаторно | 8 лет и более | 100% | ч. 4 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ | |
| от 5 до 8 лет | 80% | |||
| до 5 лет | 60% | |||
| Сотрудник, уволившийся из организации не более чем 30 календарных дней назад | собственное заболевание или травма | любой | 60% | ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ * Но не более суммы, рассчитанной с учетом ограничений, установленных частью 3.1 статьи 14 и частью 6 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Подробнее об этом см. Как рассчитать максимальную сумму больничного пособия. |
** Ограничения, установленные частью 3.1 статьи 14 и частью 6 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, не распространяются на пособие в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 231 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
