Историческая справка. Процесс профессионализации специалистов-актуариев за­вершился в начале XIX в

Процесс профессионализации специалистов-актуариев за­вершился в начале XIX в. возникновением группы профес­сионалов. Их неформальные встречи переросли в создание профессиональных ассоциаций, первая из которых — Ин­ститут актуариев — была создана в Лондоне в 1848 г. Позд­нее профессиональные актуарные ассоциации были созда­ны в США (в 1889 г.), а в европейских странах они появились в 90-х годах XIX в. В 1895 г. создана Междуна­родная ассоциация актуариев и проведен первый междуна­родный конгресс.

6.5.3. Страховое образование и наука

Динамичность становления и развития страхового рынка, социальная значимость страхования как института финансо­вой защиты обусловливают необходимость получения сотруд­никами страховых компаний всех стран специальных профес­сиональных знаний.

В настоящее время система подготовки кадров для страхо­вого бизнеса во всем мире основана на соблюдении следующих основных принципов.

Принцип непрерывности обучения кадров. Его соблюдение диктуется развитием страхового рынка, совершенствованием страховых технологий, динамикой законодательной базы по страхованию, а также перспективами создания единого миро­вого страхового рынка.

Принцип сертификации, соблюдение которого означает об­щественное признание профессионального уровня сотрудни­ков страховых компаний, имеющих определенный сертификат.

Принцип унифицированной системы оценки профессио­нальных знаний. Его соблюдение означает, что оценка профес­сиональных знаний сотрудников по этой системе предполагает использование единых критериев, отражающих общепризнан­ные требования к обладателю того или иного образовательного документа.

Обратите внимание!

В настоящее время система страхового образования, предполагающая получение высшего образования, как правило, включает следующие структурные элементы:

• обучение по программам профильного высшего образова­ния;

• переподготовку специалистов, имеющих непрофильное высшее образование;

• повышение квалификации.

Обучение по программам профильного высшего образования

Оно предполагает следующие возможные варианты (рис. 6.5.1):

• получение базового профильного высшего образования по страхованию (в странах, где высшее образование преду­сматривает подготовку специалистов);

• получение второго высшего профильного образования теми, кто имеет первое высшее образование непрофиль­ное — не по страхованию (в странах, где высшее образова­ние предусматривает подготовку специалистов);

• получение образования по схеме «бакалавриат-магист­ратура» по страхованию (в странах, где высшее образова­ние предусматривает подготовку бакалавров и магист­ров).

Подготовка специалистов для страхового бизнеса на осно­ве программ высшего образования предполагает получение соответствующего диплома (о первом или втором высшем об­разовании или дипломы бакалавра и магистра по страхова­нию).

Государственные стандарты подготовки таких специалистов дают основание считать, что соответствующий уровень про­фессиональных знаний отвечает потребностям страховой от­расли, поэтому дальнейшее повышение квалификации таких ра­ботников страховой сферы может носить добровольный характер. Если, по мнению руководства страховой компании, профессиональный рост работника компании будет зависеть не только от его базового образования, но и от повышения квали­фикации, сам работник становится заинтересованным в повы­шении своей квалификации.

Переподготовка специалистов, имеющих непрофильное высшее образование (в странах, где высшее образование пре­дусматривает подготовку специалистов)

Эта форма подготовки кадров сориентирована на тех, кто не имеет профильного высшего образования, но у кого есть пер­вое высшее образование не по профилю, т.е. не по страхова­нию, и второе высшее образование (если оно есть) — также не по профилю.

Такая ситуация сложилась, например, в России, где станов­ление российского страхового рынка проходило чрезвычайно динамично, поэтому руководителями страхового бизнеса (ру­ководителями страховых компаний) оказались специалисты, не имеющие профильного образования. Однако многолетний практический опыт их работы в страховом бизнесе позволяет считать, что они имеют определенный, необходимый для эф­фективного развития отрасли запас знаний. Это может отно­ситься, например, к руководителям страховых компаний, рабо­тающим на страховом рынке не менее пяти лет. Для такой «профессиональной прослойки» страхового бизнеса система повышения квалификации тем не менее является обязательной в течение определенного периода времени. Данная система по­вышения квалификации может предусматривать обязательное участие таких руководителей компаний в общенациональных, региональных семинарах, совещаниях, конференциях и т.п., пе­речень и сроки проведения которых ежегодно должны утвер­ждаться национальными или региональными ассоциациями (союзами) страховщиков.

При условии активного участия в таких встречах руководи­телю страховой компании может выдаваться сертификат о по­вышении квалификации в соответствующем году. Число обя­зательных лет повышения квалификации для данной категории руководителей страховых компаний также должно утверждаться национальными или региональными ассоциа­циями (союзами) страховщиков.

Для руководителей страховых компаний, работающих на страховом рынке менее пяти лет, а также начальников отделов (руководителей по видам страхования) и специалистов, не имеющих профильного высшего образования, переподготовка должна осуществляться на базе более короткой учебной про­граммы, например, как в России, на базе 500-часовой програм­мы профессиональной переподготовки. Такие программы про­фессиональной переподготовки должны быть разработаны отдельно для руководителей страховых компаний и специали­стов различных сфер страхования, они должны отражать еди­ные требования.

По окончании переподготовки слушатели получают соот­ветствующий диплом.