Организация премирования работников

При организации премирования работников необходимо руководствоваться следующими основными принципами:

Премирование необходимо устанавливать за те показатели и для тех категорий работников, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности предприятия.

При премировании следует исходить из назначения и роли каждого подразделения на предприятия, их функций, задач и значимости для предприятия в целом.

Премирование рекомендуется увязывать с внутрипроизводственным хозрасчетом.

Число показателей должно быть оптимально (2-3). Улучшение их не должно достигаться за счет других экономических и финансовых показателей.

Нормативы премирования рекомендуется дифференцировать в зависимости от напряженности задания.

Основанием для выплаты премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности.

Районные коэффициенты к заработной плате - норматив увеличения размера ЗП в зависимости от географического расположения организации, предприятия (Восточная Сибирь, Дальний Восток и т.д.) с тяжелыми природно-климатическими условиями (1-2).

Оплата работы в сверхурочное время:

при повременной оплате труда - за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие - в двукратном;

при сдельной - за первые 2 часа доплата 50% тарифной ставки повременщика, за последующие 100% этой ставки.

Оплата в праздничные дни:

сдельщикам по двукратным расценкам;

повременщикам - двукратная часовая или дневная ставка;

по желанию рабочего, служащего может быть предоставлен другой день отдыха.

Стимулирование за работу в многосменном режиме: доплата за работу в вечернее время (20⁰⁰ - 22⁰⁰) 20% тарифной ставки (должностного оклада), за работу в ночное время (22⁰⁰ - 6⁰⁰) - 40%.

Оплата брака:

по вине работника - оплате не подлежит;

не по вине работника - полный брак оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика, частичный - в пониженном размере в зависимости от годности продукции.

Оплата времени простоя:

по вине работника - оплате не подлежит;

не по вине работника - 50% тарифной ставки повременщика, но не ниже минимального размера ЗП, установленного государством.

Существуют и другие доплаты и снижения оплаты труда (оплата труда несовершеннолетних, оплата перерывов для кормления ребенка, оплата при изменении нормальных условий работы и т.д). В основном все эти условия регулируются администрацией предприятия и местным комитетом профсоюза, а при несогласии сторон по трудовому кодексу РФ решаются в судебном порядке.

Знать по теме:

1. Трудовые ресурсы предприятия

2. Фонд рабочего времени

3. Производительность труда

4. Фонд заработной платы

5. Сущность и принципы организации оплаты труда

6. Система тарифных ставок и должностных окладов

7. Формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики

8. Совершенствование системы оплаты труда

9. Понятия - «прожиточный минимум», «потребительская корзина»

10.Индексация заработной платы

11.Планирование заработной платы в условиях рынка

12.Конкурентный рынок труда

13.Значение коллективного договора

Литература

1. Абрютина М.С., Грачев А.В., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: Дело и сервис, 2008.

2. Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению, под ред. Иванова Г.П.- М.: ЮНИТИ, 1995.

3. Антикризисное управление: Учебник, под ред. Короткова Э.М.- М.: ИНФРА-М, 2003.

4. Агеев В.М., Щербаков В.Н. Система экономических отношений в России. – М.: Экономика, 1999.-452 с.

5. Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений// Проблемы теории и практики управления. М.: 1996, №5.

6. Аукуционек С.П., Батяева А.Е. Российские предприятия в рыночной экономике: ожидания и действительность.- М.: Наука, 2000.- 139 с.

7. Бенджамин Дж.А., Маргулис Дж. руководство для бизнес-ангелов: как получить прибыль, инвестируя в растущий бизнес. – М.: Вершина, 2007. – 320 с.

8. Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика. – М.: АО «АИС», 1996. – 320 с.

9. Гражданский кодекс Российской Федерации. Текст с изм. и доп. на 1 августа 2010 г. часть первая, вторая, третья и четвертая. М.: Рид групп, 2010. – 783 с.

10. Гражданское право /Институт частного права: Учебник, второе изд., под общ. ред. д.ю.н., проф. чл. корр. РАК, Алексеева С.С.- М.: Проспект, 2010.

11. Гражданское право в вопросах и ответах. Под ред. д.ю.н., проф. чл. корр. РАК Алексеева С.С.- М.: Проспект, 2011.- 360 с.

12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: Нормо-ИНФРА-М, 2008.- 457 с.

13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. – М.: Изд-во МП «Сувенир», 1993.

14. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: Учебное пособие, перев. с англ. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2000. – 272 с.

15. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. – М.: МИК, 2007. – 459 с.

16. Жиделёва В.В., Копштейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие, 2-е изд., перераб и доп.- М.: ИНФРА-М, 2009.

17. Зайцев Н.Л. Экономика организации: Учебник, третье изд., исправ. и перераб.- М.: Экзамен, 2006.- 607 с.

18. Завлин П.Н. и др. Оценка экономической эффективности инвестиционных проектов (современные подходы). – СПб.: Наука, 1995. – 168 с.

19. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрайт-М, 2000. – 48 с.

20. Кох Р. Менеджмент и финансы от А до Я. – СПб.: Питер, 1999.

21. Маркс К. Капитал. Критика политической экономики., т.1, книга 1. Процесс производства капитала.– М.: Изд. политической литературы, 1973. – 907 с.

22. Маркс К. Капитал. Критика политической экономики., т.2, книга 2. Процесс обращения капитала. Издан под ред. Энгельса Ф.– М.: Изд. политической литературы, 1974. – 648 с.

23. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов (Вторая ред.) М-во экономики РФ, М-во финансов РФ, ГК по строительству, архитектуре и жилищной политике. Руковод. авт. коллектива Косов В.В., Лившиц В.Н., Шахназаров А.Г.- М.: ОАО НПО, Изд. «Экономика», 2000. – 421с.

24. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление. – М.: Внешторгиздат, 1993.

25. Настас Т. Ниша для риска / Ведомости – Financial Times, 2008.12.03.

26. Перлаки И. Нововведения в организациях. – М.: Прогресс, 1981.

27. План счетов бухгалтерского учета и комментарии/ под ред. Касьянова Г.Ю. – М.: НД «Аргумент», 2007.

28. Пласкова Н.С. Экономический анализ: Учебник, 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Эксмо, 2009.

29. Павлова Л.Н. Финансы предприятия: Учебник для ВУЗов. – М.: Финансы, Юнити, 2007. – 539 с.

30. Пригожин А.И. Дезорганизация: причины, виды, преодоление. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 402 с.

31. Растова Ю.И., Малахов Р.Г., Горянинская О. А. Экономика организации (предприятий) в схемах. – М.: Эксмо, 2009.

32. Российский статистический ежегодник Госкомстат России. – М.: 2009.

33. Радиев В.В. Экономика переходного периода. – М.: МГУ, 1995. – 422 с.

34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- Минск: Новое знание, 2009.

35. Скляренко В.К., Продников В.М. Экономика предприятия (в схемах и расчетах): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 256 с.

36. Стребел П. Управленческие технологии внедрения инноваций / Маркетинг. 2000, №1.

37. Типовая методика разработки техпромфинплана производственного объединения (комбината) предприятия, Госплана СССР. – М.: Экономика, 1979.

38. Теория организации: Учебник / под ред. Алиева В.Г. – М.: Луч, 1999. – 416 с.

39. Финансы организаций (предприятий): Учебное пособие (под ред. Мазурина Т.Ю.)- М.: Изд-во РИОР, 2007. – 473 с.

40. Финансы предприятий / под ред. Колчиной Н.В. М.: ЮНИТИ-Дана, 2007. -447 с.

41. Финансы: Уч. пособие / Под ред. Ковалевой А.М. 4-е изд., переаб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 339 с.

42. Финансовый менеджмент: Учебник / под ред. Самсонова Н.Ф. – М.: ЮНИТИ, 2007.

43. Хлунов А. Государственная научно-техническая политика: роль научных организаций / Проблемы, теория и практика управления. 2009, №5.

44. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982.

45. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Семенова В.М., 5-е изд. – М.: Питер, 2010. – 416 с.

46. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Волкова О.В.- М.: ИНФРА-М, 2008.

47. Эффективность управления фирмой: Современная теория и практика / Бондарь Н.П., Васюхин О.В., Голубев А.А., Подлесных В.И. – СПб.: Изд. дом «Бизнес-пресса», 1999. – 416 с.

48. Юдин Ю.Н. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию менеджмента организации: Уч. пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2007.

49. Яковлев В.А. Переход к рынку / Методология, механизмы, системы / Проблемный курс. - Краснодар: Изд-во «Северный Кавказ», 1999. – 679 с.

50. Ясухиро М. Японская система управленческого контроля // Как работают японские предприятия. – М.: 1989.

51. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов / Маркс К., Энгельс Ф., соч., 1-е изд., т. 46, ч.1.- М.: Политиздат, 1960. – 907с.

52. Маркс К. Капитал //Маркс К., Энгельс Ф. соч., 2-е изд. т.23, 39. – М.: Политиздат, 1960. – 907 с.

53. Организация производства и управления на промышленных предприятиях / Под руководством к.э.н. П.А. Матюхина. – М.: Профиздат, 1973

54. Цветков А.Н. Менеджмент / Завтра экзамен. СПб.: Питер, 2008. – 173 с.

55. Цветков А.Н. Инновационный императив для России / Моногрфия/.- СПб.: СПбГИЭУ, 2010. – 217 с.