Коефіцієнти співвідношення темпів росту заробітної плати робітників

БУ-9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3»у 2008-2010 рр. та:

№	Показники	2009 до 2008	2010 до 2009	Динаміка
Абсолютне відхил., +/-	Відносне відхил., %
	- валового доходу	1,11	0,62	-0,49	-44,14
	- валового прибутку	0,92	0,66	-0,26	-28,26
	- продуктивності праці	1,11	0,62	-0,49	-44,14
	- чистого прибутку	0,88	0,7	-0,18	-20,45
	- ринкової вартості п-ва	1,19	1,41	0,22	18,49

Як свідчать проведені розрахунки, у 2008-2009 роках зростання фонду заробітної плати робітників БУ-9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3» не було достатньо обґрунтованим, так як темпи зростання фонду заробітної плати були вищими за темпи зростання валового доходу у 1,11 рази, продуктивності праці − у 1,11 рази та ринкової вартості підприємства − у 1,19 рази. Мало місце невиправдане зростання фонду заробітної плати та середньої заробітної плати робітників при скороченні валового доходу та продуктивності праці та зовсім незначного підвищення валового та чистого прибутку. Фактично система матеріального стимулювання праці робітників не забезпечувала зростання продуктивності праці робітників та економічних результатів підприємства у 2008-2009 роках.

У 2009-2010 роках ситуація поліпшилась: матеріальна мотивація робітників була достатньо ефективною, так як зростання фонду заробітної плати було цілком обґрунтованим з економічної точки зору. Про це свідчать темпи зростання фонду заробітної плати робітників БУ-9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3», які були нижчими за темпи зростання усіх основних результативних показників підприємства, окрім ринкової вартості підприємства. Отримане значення коефіцієнта співвідношення між темпом зростання фонду заробітної плати робітників та ринковою вартістю підприємства (його акцій) у розмірі 1,41 рази свідчить про те, що зростання витрат на оплату праці не відповідає економічним інтересам власників, оскільки їх інтереси, пов’язані із зростанням ринкової вартості підприємства, реалізуються меншою мірою.

При дослідженні ефективності системи мотивації трудової поведінки робітників на БУ-9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3» важливою оцінкою є співвідношення зростання продуктивності праці персоналу підприємства при зростанні матеріального заохочення.

Аналізуючи співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати робітника за місяць та продуктивності його праці за показником реалізованої продукції у 2009-2010 роках, слід відзначити, що система мотивації була ефективною. Так, наприклад, у 2010 році, при зростанні середньої заробітної плати робітника за місяць на 70,69%, продуктивність його праці зросла у 2,76 рази. Така ситуація є ефективною, оскільки обумовлює відповідне зростання продуктивності при збільшенні рівня матеріального стимулювання.

Для визначення економії фонду заробітної плати робітників БУ-9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3» залежно від співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та його оплати можна використати наступну формулу:

Е (П)= ФЗП_2009,2010 х (І_ЗП – І_ПП) / І_ЗП (2.1)

де Е (П) – економія (-) чи перевитрата (+) фонду заробітної плати;

ФЗП_{2009, 2010} – фонд заробітної плати за 2009 та 2010 роки;

І_ЗП – індекс зростання заробітної плати у 2009-2010 роках;

І_ПП – індекс зростання продуктивності праці у 2009-2010 роках.

Підставляючи в дану формулу відповідні дані по БУ-9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3» за 2008 - 2009 роки та 2009 - 2010 роки отримаємо:

Перевитрати_2008/2009 = 2496,12 х (1,2970 – 1,1661) / 1,2970 = + 251,92 тис. грн..

Економія_2009/2010 = 4044,49 х (1,7069 – 2,7636) / 1,7069 = -2503,84 тис. грн..

Отже, протягом 2008-2009 років економії фонду заробітної плати робітників не спостерігалось, а мала місце перевитрата в сумі 251,92 тис. грн.

У 2009-2010 роках ситуація змінилась, тобто з’явилась економія фонду заробітної плати робітників, яка становила 2503,84 тис. грн., що пов’язано зі значним (у 2,76 рази) зростанням продуктивності праці і дещо нижчими (у 1,71 рази) за темпами зростанням середньої заробітної плати на одного робітника.

Визначити фінансові можливостей підприємства щодо вдосконалення роботи з формування фонду заробітної плати робітників на БУ-9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3» можна за допомогою системи таких показників:

1. темп зростання доходів (виручки) від реалізації продукції підприємства;

2. частка витрат на оплату праці в складі доходів (виручки) підприємства;

3. частка витрат на оплату праці персоналу в складі валових витрат;

4. частка витрат на оплату праці персоналу в складі чистого прибутку.

З цією метою розрахуємо за даними БУ-9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3» у 2008-2010 роках наведені вище показники і внесемо їх в таблицю 2.19.

Як видно з даних таблиці 2.19, темп зростання доходів (виручки) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства протягом 2008 - 2009 та 2009-2010 років збільшився, що свідчить про те, що фінансові можливості БУ-9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3» поліпшились. Підприємство мало можливості і спрямовувало політику управління персоналом на стимулювання персоналу, оскільки були реальні фінансові можливості зростання фонду заробітної плати робітників.

Таблиця 2.19

Показники оцінки фінансових можливостей з формування фонду заробітної плати робітників БУ-9 ВАТ «Трест «Київміськбуд-3»