Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда

Рынок труда, как сложное явление, развивался в разных странах разными темпами, которые зависели от исторических условий становления капиталистического производства. По этой причине все отношения и элементы рыночного механизма находятся в разном сочетании, что привело к формированию различных видов и моделей рынка труда.

В зависимости от преобладающего вида мобильности рабочей силы — межфирменной (территориальной) или внутрифирменной (горизонтальной и вертикальной) выделяют два основных вида общенационального рынка труда, которые находятся в разном соотношении не только в разных странах, но и в каждой отдельно взятой стране:

- рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы, т. е. на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между предприятиями (фирмами). Предприятия на таком рынке труда комплектуются рабочей силой со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии и квалификации.(США)

- рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование профессионально-квалификационной структуры, перемещение работников по горизонтали (рабочим местам конкретного структурного подразделения) и вертикали (иерархической карьерной лестнице) происходит внутри предприятия в соответствии со структурой рабочих мест и перспективой его развития. (Япония)

Внутренние рынки труда отдельных предприятий на территории образуют обособленные (локальные) подсистемы внешнего рынка труда, являются частью регионального (территориального) и национального рынка труда.

Активное воздействие государства на функционирование рынка труда описывает шведская модель. Своеобразие шведской модели рынка труда в активной политике занятости, проводимой государством, состоит в том, что государственные органы уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, информирование и профориентацию безработных, выплату пособий при переезде к новому месту работы.

Государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги в регионах, где традиционная промышленность находится в упадке. Такая взаимоувязанная комплексная политика государства поддерживает высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране.

Российская модель еще не обрела четких характеристик, так как находится на стадии становления. Однако с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к виду внешнего рынка труда и для этого есть определенные предпосылки:

1) низкая мобильность рабочей силы по причине отсутствия емкого рынка жилья, административных ограничений на переезд в другие города, высокой монополизации экономики, жесткого государственного регулирования заработной платы и ее слабой дифференциации в зависимости от результатов труда;

2) ликвидация на многих предприятиях социальных фондов и льгот для работников, длительное время проработавших на одном предприятии (жилье, детские сады, детский отдых в спортивных лагерях, бесплатные или льготные путевки в дома отдыха, санатории, льготное питание и т. п. — раньше это привязывало работников к предприятию, теперь нет);

3) подготовка специалистов и квалифицированных рабочих происходит преимущественно в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный счет или за счет работников;

4) разукрупнение предприятий и появление мелких фирм способствуют становлению внешнего рынка труда, передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления также укрепляет внешний рынок.

Дестабилизирующими факторами, мешающими формированию и развитию российского рынка труда, являются:

- рост скрытой безработицы;

- стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств;

- неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ и из «горячих точек» бывшего СССР;

- несовершенство законодательной базы;

- недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;

- недостаточная информированность населения о вакансиях за пределами места проживания.