Сегменты рынка труда

Сегментация рынка труда — это его разделение на отдельные части, секторы (сегменты) по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей и критериев анализа на рынке труда выделяют разные сегменты:

1) по критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора — ядро, периферия и безработные:

«Ядро» — первичный рынок труда, наиболее устойчивый его сектор, где работники имеют стабильную занятость, работают в режиме полного рабочего времени, получают высокую зарплату, им созданы условия для профессионального роста и овладения смежными специальностями, их привлекают в той или иной степени к управлению производством, на рабочих местах применяются прогрессивные технологии.

«Периферия» — вторичный рынок труда, сектор, где работники имеют частичную занятость (в течение неполного рабочего времени), сезонную работу, работу пократкосрочным контрактам, их рабочие места не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий, а возможности для профессионального роста ограничены.

Третий сектор объединяет безработных. Это трудовой резерв для первого и второго сегментов, т. е. безработные могут пополнять рады как первичного, так и вторичного рынка.

2) по критерию «степень государственного воздействия на рынок рабочей силы» (в узком смысле) выделяют два сегмента:

- рынок контролируемый и регулируемый государственной службой по труду и занятости (этот рынок включает всех безработных, зарегистрированных в Федеральной службе по труду и занятости, ищущих работу и нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке. Предложению труда безработных противостоит спрос в виде вакантных рабочих мест, зарегистрированных в центрах занятости, а также ученических мест в системе профессионального образования, с которыми заключен договор Федеральной службой по труду и занятости);

- неконтролируемый рынок рабочей силы (этот сегмент рынка представляет собой часть предложения рабочей силы и вакансий рабочих и ученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства. Занятость этого контингента обеспечивается на основе непосредственных контактов безработных и работодателей);

3) по критерию формальной занятости, но используемой неполное рабочее время выделяют скрытый рынок труда.

Этот своеобразный сегмент рынка труда включает в себя часть лиц, формально занятых в официальном секторе, но используемых неполное рабочее время по причине сокращения объема производства из-за уменьшения спроса на продукцию, с перепрофилированием, изменением структуры производства. Часть работников в подобной ситуации могла бы быть высвобождена без ущерба для производства, т. е. излишняя численность сокращается.

4) по критерию пола, возраста, здоровья, уровня квалификации рабочей силы выделяют и более узкие сегменты рынка труда:

- сектор женской рабочей силы;

- сектор молодежной рабочей силы, включая подростков;

- сектор рабочей силы лиц пожилого возраста;

- сектор рабочей силы инвалидов.

Таким образом, в зависимости от критериев оценки рынка труда классификация его видов может быть следующая:

1. По масштабам выделяют:

— макрорынок (международный, национальный, региональный (СНГ, Европейский); он же внешний);

— микрорынок (рынок труда предприятия; он же внутренний).

2. По этапам развития рынок труда делится на:

— формирующийся;

— развитый;

- зрелый

3. По административно-территориальному охвату рынок труда может быть:

— федеральным;

— республиканским;

— региональным (территориальным);

— городским;

— краевым (областным);

— рынок труда мегаполиса;

— районным;

— сельским.

4. По временным параметрам говорят о:

— текущем;

— перспективном (потенциальном);

— прогнозном рынке труда.

5. По степени интегрированности рынок труда может быть: г

— интегрированным (он же макрорынок);

— локальным (территориальным и профессиональным; он же специализированный).

6. По степени эластичности выделяют

— гибкий;

— жесткий рынок труда.

7. По соотношению спроса и предложения труда говорят о:

— равновесном (сбалансированном);

— дефицитном (предложение меньше спроса);

— избыточном (спрос меньше предложения) рынке труда.

8. С учетом характера на рынке труда выделяют сегменты:

— физического труда;

— умственного труда;

- управленческого труда;

— инновационного труда.

9. С учетом уровня квалификации работников на рынке труда выделяют сегменты:

— высококвалифицированного труда;

— труда с квалификацией среднего уровня;

— малоквалифицированного труда;

— неквалифицированного труда.

10. С учетом профессиональной специализации на рынке труда выделены сегменты:

— труда рабочих профессий;

— труда научных работников;

— труда работников различных профессий (экономистов, педагогов, программистов, медиков и др.).

Экономическая теория труда исследует несколько схем по строения рынков труда:

— модель конкурентного рынка труда;

— модель монопсонии на рынке труда;

— модель неравновесного рынка труда;

— модель спроса на труд в ситуации олигополии на рынке благ;

— модель спроса на труд в ситуации олигопсоний;

— модель двусторонней монополии на рынке труда.

Можно выделить следующие типы рынка труда:

1. Конкурентный рынок труда. Вне зависимости от фирмы, уровень заработной платы одинаков, а доля отдельной фирмы слишком мала, чтобы она могла повлиять на ставку заработной платы. Поэтому для отделения фирмы предложение труда является абсолютно эластичным. При этом предельные затраты фирмы на труд равны ставке заработной платы. Поскольку фирма не определяет заработну плату, то от нее зависит лишь количество нанимаемых работников. Фирма нанимает дополнительных работников до тех пор, пока рост выручки превосходит рост издержек, т.е. пока не будет достигнуто равенство MRP_L=MRC_L=w.

2. Монопсонический рынок труда. Более реалистическим является рынок несовершенной конкуренции, в частности, монопсонии. Он складывается на локальном рынке труда при наличии единственного работодателя (чистая монопсония) или небольшого количества их (олигопсония). Фирма-монопсонист (градообразующая фирма) может определять уровень заработной платы и численность нанимаемых работников. Кривая предложения поднимается плавно, так как фирма должна платить более высокую зарплату для привлечения большего числа работников. При этом она вынуждена доплачивать ранее нанятым рабочим разницу между их ставкой и ставкой следующего рабочего. Например, если ставка первого работающего равна 6, а следующего - 7, то двум рабочим она заплатит 14 и предельные издержки на труд будут равны 14-6 = 8. Поэтому кривая предельных издержек на труд (MRC_L) не совпадает с кривой предложения труда (S_L). Чтобы максимизировать прибыль, наниматель уравновешивает MRC_L с MRP_L. При этом он будет нанимать меньше рабочих (Qm) и платить им меньшую зарплату (W), чем на конкурентном рынке.

3. Модель рынка труда с участием профсоюзов. Определяющую роль играет продавец фактора труда. Таким продавцом - монополистом могут стать профсоюзы. Тогда они могут:

· а) ограничивать предложение труда, что ведет к росту заработной платы,

· б) увеличивать спрос на труд путем стимулирования спроса на готовую продукцию фирмы, отрасли,

· в) участвовать в переговорах с правительством по поводу уровня минимальной заработной платы, что вызывает сдвиг всей шкалы заработной платы вверх,

· г) оговаривать уровень заработной платы при заключении количества договоров.

Добиваясь более выгодных условий найма и оплаты для своих членов, профсоюз может способствовать росту безработицы (ставка заработной платы выше равновесной) и сокращению занятости, увеличению средних издержекк и утрате фирмой конкурентных позиций.

4. Рынок двухсторонней монополии. Это такая модель, где монополии покупателя (монопсонии) противоставляется монополия продавца, фирме – монопсонисту противостоит профсоюз - монополист. В этом случае уровень заработной платы зависит от соотношения этих сил, который приближается к конкурентному рынку. Если сильна администрация – устанавливается ниже, если профсоюзы - выше конкурентного значения.

Олигополия — это тип рыночной структуры, при которой на рынке существует небольшое ограниченное количество продавцов. Конкуренция и взаимозависимость фирм в ситуации олигополии одинаково важны (кроме экстремальных случаев договорной олигополии, которая приобретает форму совместного извлечения прибыли, когда рыночная ситуация аналогична ситуации с монополистом, владеющим многими предприятиями). Теория олигополии предполагает анализ взаимного поведения фирм с позиции теории игр, поэтому вывод простой функции спроса на труд в общем случае представляется проблематичным.

Рассмотрим спрос на труд олигополии в частном случае, когда олигополистическая фирма имеет ломаную кривую спроса на рынке благ. На рис.3.12а показано, что при текущем рыночном выпуске Y0 (определяемом равенством МС= MR) кривая спроса имеет явный перелом. Если фирма снижает свою цену, при прочих равных условиях ее конкуренты будут вынуждены снизить свои цены и кривая спроса на продукт фирмы будет относительно неэластична; если, наоборот, фирма повышает свою цену, то конкуренты не обязаны следовать за ней, и спрос на продукт фирмы станет относительно эластичным. При этих обстоятельствах фирма сталкивается с ломаной кривой спроса на продукт при текущей равновесной ценеp0. Однако ломаная кривая спроса на продукт не только предполагает взаимосвязь между ценами на продукт и выпуском, но и между заработной платой и занятостью.Перелом на рис. 3.12а происходит при равновесном уровне выпуска Y0, который связан с применением L0 труда (рис. 3.12б). Как и в случае монополии, у олигополии цена на продукт непостоянна при разных объемах выпуска, поэтому кривая предельного дохода MR отклоняется от кривой спроса D, но так как кривая спроса имеет перелом, то кривая предельного дохода будет иметь разрыв при выпуске Y0.Тогда кривая предельного денежного продукта труда, т. е. кривая спроса на труд DL, также не непрерывна в точке L0, и равновесие

происходит на пересечении MRPL и W0 (более точно, W0проходит через участок разрыва кривой MRPL). После снижения уровня заработной платы с W0 до W1 фирма обнаруживает, что ее предельные издержки на производство единица продукта снизились с MC0 до MC1 (рис. 3.12а). Тем не менее оптимальный размер выпуска не изменился, и изменение заработной платы не ведет к изменению в спросе фирмы на труд. Однако немного большее сокращение ставки заработной платы заставило бы фирму переместиться вниз по MR (рис. 3.12а), и аналогично вниз по DL (рис. 3.12б). Теория олигополии на основе ломаной кривой спроса показывает, что по крайней мере в краткосрочном периоде олигополистический спрос на труд может быть жестким даже при существенных изменениях в заработной плате (в то же время необходимо отметить, что эта теория не объясняет возникновение ситуации первоначального равновесия).

Модель взаимозависимой олигополии. Есть несколько моделей олигополии, которые пытаются объяснить равновесную позицию фирмы на основе специфической кривой рыночного спроса на продукт и заданного набора поведенческих правил, которые лежат в основе реакции одной фирмы на поведение ее конкурентов. Например, модель Курно предполагает, что каждая фирма ведет себя так, как будто ее конкуренты собираются поддерживать выпуск на постоянном уровне; в модели Бертрана каждая фирма предполагает, что ее конкуренты поддерживают цены на постоянном уровне. Следовательно, каждая фирма имеет набор уровней выпуска (в модели Курно) или уровней заработной платы (в модели Бертрана), которые максимизируют их прибыли при соответствующих выбранных конкурентами уровнях выпуска или цен. Этот набор оптимальных точек лежит вдоль кривой реакции каждой фирмы. Для определенных относительных наклонов кривых реакции их пересечение может быть показано как устойчивое равновесие. Простая модель дуополии Курно показана на рис. 3.13.

Кривые p1 и p2 — линии изоприбыли соответственно для фирмы 1 и 2. При каждом уровне выпуска своих конкурентов фирма пытается достичь наивысшей прибыли. Это происходит путем выбора линии изоприбыли, ближайшей к горизонтальной оси для фирмы 1, и ближайшей к вертикальной оси для фирмы 2.Из-за формы линий изоприбыли они всегда включают наивысшую точку U-образной кривой. Таким образом, если фирма 2 выбирает Y2 = 0, фирма 1 выбирает точку а на p01; если фирма 2 выбирает Y*2,фирма 1 выбирает точку b на p*1, чем ниже выпуск конкурента, тем больше прибыль для другой фирмы. Таким образом,фирма 1 может зарабатывать p01, если Y2 = 0 (т. е. фирма 1 является монополистом), и аналогично фирма 2может получать p02, если Y1 = 0. Следовательно,p*1 < p01и p*2 < p02. Объединение наивысших точек p1дает кривую реакции фирмы 1 R01. Кривая реакции — это набор выпусков фирмы 1,которые она выберет в зависимости от заданного выпуска фирмы 2. Аналогично объединение наивысших точек p2 дает R02— набор выпусков, которые предпочтет фирма 2 при данном выпуске фирмы 1.Единственная комбинация выпуска, которая удовлетворит обе фирмы, произойдет в точке b, где R01 пересекается с R02. Таким образом, в условиях конкуренции равновесные уровни выпуска составят Y*1 и Y*2. Они будут определять спрос фирм на труд в условиях равновесия. Отметим, однако, что существует точка, более благоприятная для одной или для обеих фирм. Если фирмы заключат тайный сговор,то они смогут передвинуться в точку с, где p**1является касательной к p**2 (p**1 > p*1и p**2> p*2), и спрос на труд будет выше в условиях конкуренции, чем в условиях сговора.

Что произойдет со спросом на труд при снижении заработной платы? Во-первых, снижение заработной платы ведет к нормальным эффектам замещения, т. е. к более высокому спросу на труд и более низкому спросу на капитал. Величина этого эффекта зависит от эластичности замещения. Во-вторых,сокращение заработной платы влияет на выпуск. Следовательно, если выпуск фирмы2 равен Y*2, то данный уровень прибыли, такой как p*1 может теперь быть достигнут при более высоком уровне выпуска фирмы 1. Другими словами, кривая реакции фирмы 1 сдвигается с R01 до R11.Аналогично снижение заработной платы в фирме 2 выражается в сдвиге ее кривой реакции с R02 до R12. Если только фирма 1 испытывает сокращение заработной платы, ее выпуск растет до Y21, в фирме 2 снижается до Y12. Таким образом, при прочих равных условиях фирма 1 увеличит, а фирма 2 сократит спрос на труд. Чистый эффект зависит от относительных наклонов кривых реакции, так же как лежащий в основе эффект замещения. Если мы сохраняем положение о конкурентных рынках труда, на обеих фирмах произойдет сокращение заработной платы. Новое равновесие возникнет в точке d, где R11 пересекает R12. Выпуск теперь выше для обеих фирм и, если эффект замещения работает в том же направлении, спрос на труд будет расти.

Таким образом, в случае взаимозависимой олигополии можно сделать несколько выводов о кривой спроса на труд. Первое: можно ожидать, что снижение заработной платы выразится в нормальном эффекте замещения в пользу труда и от капитала. Второе: можно показать, что (для нормальных кривых дохода и издержек) кривые реакции в модели Курно сдвигаются к северо-востоку, а кривые реакции в модели Бертрана сдвигаются к юго-западу, подразумевая более высокий уровень выпуска и спроса на труд для каждой фирмы, испытывающей сокращение заработной платы. Эффекты масштаба и замещения для независимого олигополиста действуют на спрос на труд в ожидаемом направлении. Наконец, при прочих равных условиях кривая спроса на труд, когда фирмы сотрудничают для достижения наивысшей прибыли, в целом будет ниже при каждом данном уровне заработной платы, чем в случае независимого олигополиста.