Предложение труда: сущность, формы, модели

По экономическому содержанию предложение труда (рабочей силы) — это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей на рынке труда в качестве товара, покупателю данного специфического товара — работодателю за определенную ставку зарплаты и на определенный период времени.

Предложение рабочей силы как экономическая категория выражает отношения собственности двух вступающих в контакт товаровладельцев: предпринимателя (работодателя) — собственника средств производства и наемного работника — собственника рабочей силы. Формально (юридически) они равноправны в своих отношениях, а экономически неравноправны, но взаимосвязаны и взаимозависимы.

Если спрос на рабочую силу формируется на уровне организации (предприятия), т. е. на микроуровне, то предложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или совокупности отраслей (например, промышленности в целом или на уровне национальной экономики), т. е. формируется как макроэкономическая категория. Начинается формирование предложения рабочей силы с конкретного человека (индивидуума) и по этой причине имеет индивидуальный характер. Однако эта ситуация относится только к незанятым и активным безработным, ищущим работу, ибо предложение рабочей силы, уже находящейся в сфере занятости, имеет существенную специфику, связанную с особенностями внутрифирменного рынка труда. Рабочая сила из товара на внешнем рынке труда (объекта купли-продажи), пребывающего в сфере обращения, превращается в фактор производства (человеческий фактор конкретной фирмы). В течение срока трудового договора наемные работники, занятые на конкретном предприятии, не предлагают принадлежащую им рабочую силу, а потребляют, расходуют ее в процессе труда, выполняя конкретные виды труда, создавая продукты и принося прибыль работодателю (предпринимателю). По окончании срока трудового коллективного соглашения работники вновь приобретают статус продавцов рабочей силы и появляются на внутрифирменном рынке труда в качестве продавцов рабочей силы. И вновь акт купли-продажи рабочей силы закрепляется юридически в новом трудовом коллективном соглашении. Продажа коллективной рабочей силы совершается за столом переговоров между профсоюзом и представителем администрации фирмы (на самом деле работники, занятые в производстве, не выключаются из сферы производства, не покидают ее по окончании срока соглашения). Таким образом, коллективный договор — форма продажи рабочей силы коллектива фирмы и ее предложение имеет групповой (коллективный) характер.

На внешнем (по отношению к внутрифирменному) рынке труда при формировании предложения рабочей силы происходит метаморфоза: индивидуальное предложение рабочей силы незанятых лиц и активных безработных, ищущих работу, принимает вид (по форме и содержанию) совокупного предложения отраслевого или общенационального масштаба. К совокупному объему предложения рабочей силы на рынке труда относится общая численность лиц наемного труда (занятых и незанятых), имеющих и ищущих работу. Объем реализованного предложения рабочей силы зависит от реального спроса на нее. Последний определяется количеством рабочих мест, имеющихся в наличии (высвобождаемых по тем или иным причинам и вновь создаваемых).

Формирование предложения труда в решающей степени связано с трудовой активностью населения.

Высокое предложение труда в России связано с низким уровнем доходов населения (т. е. с экономическим фактором), социальным статусом и образом жизни лиц отдельных видов профессионального труда, потребностью в дополнительном доходе.

Простая модель индивидуального предложения труда. Экономическая теория труда исследует проблемы, связанные с индивидуальным выбором и поведением человека на рынке труда в зависимости от широкого круга экономических, социальных и психологических факторов.

Простая модель предложения труда исходит из следующих предпосылок:

- все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное, называемое досугом;

- работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

- совокупный доход работника состоит из заработка и других видов доходов — нетрудовых, не связанных с работой (социальные выплаты, пособия и пр.);

- человек потребляет набор благ, которые он может приобрести на совокупный доход;

- досуг является нормальным потребительским благом (нормой жизни любого человека; время досуга человек тратит исходя из своих потребностей, интересов, возможностей);

- человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Исходя из этого формально простую модель предложения труда можно представить как максимизацию индивидуальной функции полезности:

где С — объем благ, приобретаемый за зарплату и нетрудовой доход; L — время, затраченное на досуг.

Общий объем времени, имеющийся в распоряжении человека, равен:

Т= Н+L, где Н — время, затрачиваемое на трудовую деятельность.

Существуют и бюджетные ограничения, так как потребляемый набор благ не может стоить больше, чем полученная зарплата и нетрудовой доход, т. е.

pC=V+wH

где р — цена приобретаемых для потребления благ; рС — их стоимость; V — нетрудовой доход; w — ставка заработной платы за единицу отработанного времени; wH — стоимость всего рабочего времени (рабочей силы).

Исходя из сформулированных ограничений pC=V+w(T-L), отсюда pC+wL=V+wT, т. е. полный доход (правая часть уравнения) равен получаемому по данным ценам набору потребляемых благ плюс альтернативной стоимости досуга, измеренной через ставку заработной платы (левая часть уравнения).

С

Графически функция полезности может быть представлена семейством кривых безразличия (J₁, J₂, J₃ рис. 1.4) в пространстве «блага-досуг». {Кривая безразличия - кривая, отражающая всевозможные сочетания двух различных благ в условиях, когда их общая полезность для потребителя остается неизменной.}

Рис. 1. Кривые безразличия в пространстве «блага-досуг»

Кривые безразличия имеют следующие характеристики:

- каждая кривая соответствует определенному уровню полезности;

- все комбинации количества досуга (L) и благ (С) на одной кривой приносят одинаковый уровень полезности. Сдвиг кривых в северо-восточном направлении отражает увеличение полезности (U₃ >U₂ >U₁);

- кривые наклонены вниз слева направо, так как отказ от какой-то части досуга должен быть компенсирован увеличением количества потребляемых благ, и наоборот;

- кривые, отражающие одну функцию полезности, не пересекаются, выполняется условие транзитивности.

Рис. 2.Модель предложения труда

Бюджетные ограничения на рис.2 отражает ломаная линия abd. Отрезок ab соответствует нетрудовому доходу V, bd — максимально возможному трудовому доходу при условии, что все время отдано работе, наклон отрезка bd равен ставке заработной платы w за единицу времени работы.

Индивидуальная кривая предложения труда графически изображает зависимость предложения труда от заработной платы.

Вывод кривой предложения труда может быть сделан на основе анализа изменения количества часов работы при увеличении ставки заработной платы (рис. 3). Вначале (рис. 3, а) при повышении заработной платы от w₀ к w₁, происходит увеличение часов работы от H₀ до H₁, при увеличении заработной платы от w₁ к w₂ количество часов работы сокращается от H₁ до H₂.Кривая, которая соединяет все точки, оптимизирующие соотношение «труд-досуг» при различных ставках заработной платы, называется кривой «заработная плата-досуг». Она соответствует кривой «цена-потребление» в теории потребительского спроса.

На рис. 3, б это же решение о выборе количества часов работы при различной ставке заработной платы изображено в пространстве рынка труда. Увеличение заработной платы от w₀ к w₁ вызывает увеличение предложения труда от H₀ до H₁,, на этом участке кривая предложения труда имеет положительный наклон, увеличение заработной платы от w₁ к w₂ вызывает уменьшение предложения труда от H₁ до H₂ — кривая предложения труда имеет отрицательный наклон.

Рис. 3. Вывод индивидуальной кривой предложения труда: а — пространство «блага-досуг»; б — рынок труда

Таким образом, индивидуальная кривая предложения труда имеет вид кривой «обратного изгиба».