Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок

Документы, необходимые для заключения трудового договора (статья 31 Трудового Кодекса РК):

· удостоверение личности или паспорт;

· вид на жительство или удостоверение лица без гражданства;

· документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний

· документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

· документ воинского учета;

· документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;

· копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика (РНН) и социального индивидуального кода (СИК).

Трудовой договор дает право Работодателю на установления для новых работников испытательного срока.

· испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе, отражается в ТД, срок испытания не должен превышать3-х месяцев;

· в испытательный период не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе;

· при отсутствии в трудовом договоре этого условия, считается, что работник принят на работу без испытательного срока;

· в случае перевода работника на вышестоящую должность считается пройденным досрочно;

· при отрицательном результате работы работодатель вправе расторгнуть с ним ТД, предупредив его в письменной форме, не ранее, чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием.

Обязанности Работодателя:

· создать безопасные условия труда;

· своевременно оплачивать труд работника (не ниже минимального уровня з/платы);

· предоставлять ему выходные дни (один или два в неделю);

· предоставлять ему ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (не менее 24 календарных дней);

· оплачивать дни болезни;

· оплачивать сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни.

Обязанности Работника:

· выполнять свои должностные обязанности;

· соблюдать технику безопасности;

· соблюдать трудовую дисциплину.