Трудовое законодательство

Трудовые отношения в Казахстане регулируются Трудовым кодексом РК.

Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Статья 7 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Принципы трудового законодательства РК:

· недопустимость ограничений прав человека и гражданина в сфере труда;

· свобода труда;

· запрещение дискриминации;

· обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

· приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

· обеспечение права на справедливое вознаграждение труда не ниже МРЗП;

· обеспечение права на отдых;

· равенство прав и возможностей работников;

· обеспечение прав работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

· социальное партнерство;

· государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

· обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства РК.

Глава 26 Трудового кодекса РК «Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства» распространяется на субъекты малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек. В соответствии с ней:

· субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения;

· субъекты малого предпринимательства имеют право устанавливать режим работы, предусматривающий привлечение к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком, который утверждается работодателем, а также использовать суммированный учет рабочего времени или разделение рабочего дня на части с соблюдением общих требований по продолжительности рабочего времени;

· при утверждении условий оплаты работы работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

· организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами.