Е 45 50 Минимальный срок служения

Рекомендуется следующий минимальный срок служения:

1. Межунионное служение: Прежде чем получить право принять приглашение трудиться в другом унионе, работник должен про служить на территории данного униона не менее 6 лет. Однако, в случае получения приглашающим унионом согласия от униона, где в настоящее время служит работник, или при наличии исключительных обстоятельств, перевод работника по приглашению возможен до истечения указанного срока.

2. Внутриунионное служение: При обычных обстоятельствах минимальный срок служения работника на поле или в учреждении, прежде чем он сможет получить право принять приглашение трудиться на другом поле или в другом учреждении того же униона, составляет 6 лет.

3. Руководители отделов: Желательно, чтобы директора/секретари отделов прослужили не менее двух минимальных сроков на поле и не менее одного минимального срока - в унионе.

4. Выпускники учебных заведений: Такие же правила распространяются на лиц, только что окончивших учебные заведения и поступивших на работу, и допускают изменения только в случае настоятельной необходимости или чрезвычайных обстоятельств. (256)

Е 45 55 Оформление увольнения. Ни одна организация или конференция/миссия/поля не должна/должно принимать на работу сотрудника до тех пор, пока не будет надлежащим образом оформлено его увольнение с предыдущего места работы.

Е 45 60 Приглашение преподавателей. Дивизионы могут устанавливать правила, в соответствии с которыми учреждение, приглашающее на работу в другой унион учителей или штатных работников церковной системы образования, включая персонал средних медицинских учебных заведений и колледжей, должно вначале получить согласие организации, где работает кандидат. Это согласие дается в определенные сроки в течение года и в соответствии с Рабочему курсом дивизиона.

Однако администрация учебного заведения должна оказывать всяческое содействие в удовлетворении срочных заявок, которые могут поступить на учителей или специалистов, работающих в церковной системе образования. Как правило, приглашающие дивизионы должны заблаговременно посылать свои заявки, чтобы они могли быть учтены до истечения окончательного срока приглашения специалистов.

Е 45 63 Е Пропорциональная амортизация затрат на переезд. Амортизация расходов на переезд работников происходит следующим образом:

1. Затраты работника, связанные с его переездом при переходе из одной организации или учреждения в другую организацию или учреждение, рассматриваются как отдельный фонд и пропорционально погашаются в течение 6 лет.

2. Если организация/учреждение приглашает к себе работника, период служения которого (упомянутый в разделе Е 45 50) не достиг 6 лет, то приглашающая сторона должна компенсировать той организации/учреждению, где в настоящее время трудится работник, затраты на переезд, соответствующие незаконченному сроку его служения. Размер этой компенсации должен быть всегда пропорционален периоду времени, оставшемуся до истечения минимального срока служения (6 лет).

3. Если работник решает по личным причинам прекратить служение в церковной организации и не оплачивает компенсацию амортизационных затрат на переезд за оставшееся время служения, то за каждые два месяца неоплаченного срока из его стажа вычитается один месяц.

4. Расходы на переезд, о которых идет речь в настоящем разделе, должны быть документально подтверждены и включать только фактически оплаченные расходы, упомянутые в разделе V 15 28 Е. (257)

5. Любые исключения из этих правил должны быть согласованы руководителями заинтересованных организаций/учреждений.

6. Настоящие положения не распространяются на затраты работников, связанные с их переездом в пределах местного поля, с переездом по причине избрания на должность в другой организации согласно решению соответствующего полномочного собрания, а также с переездом для служения за пределами территории ЕАД.

Е 45 65 Компенсация за обучение. Если работник, обучавшийся в Духовной академии, получает приглашение на работу в течение года после окончания обучения, то, за исключением случаев направления на междивизионное служение, приглашающая конференция или учреждение должны возместить той организации, где работает данное лицо, расходы на его зарплату и затраты, связанные с его учебой в духовной академии.

Е 45 70 Приглашение студентов Духовной академии. Проповедники или другие работники, направленные на учебу в Духовную академию в рамках Программы подготовки служителей, должны рассматриваться в качестве штатных сотрудников организаций, которые их посылают. Такие работники, если они не направляются на более ответственную работу, не должны переводиться в другую организацию по крайней мере в течение одного года после их поступления в Академию, за исключением случаев командирования на миссионерскую работу.

Если такой работник приглашается на служение другой организацией, за исключением командирования на миссионерскую работу, до того, как он отработает полагающееся время в нанимающей организации - до 9 месяцев за каждую четверть обучения в Академии, то приглашающая организация должна возместить нанимающей работника организации соответствующий процент зарплаты, которую он получал в период своей учебы 8 Академии.

Е 45 75 Работники учреждений. Работникам, ответственным за важные направления работы учреждений, в случае их увольнения по сокращению штатов должны, по возможности, предоставляться аналогичные должности в другом месте или в других сферах деятельности на общих основаниях и в соответствии с положениями о переводе по службе сотрудников конференции/миссии/поля.

Е 45 80 Увольнение по собственному желанию. Работнику, который оставляет службу в церковной организации по собственному (258) желанию, Церковь не обязана возмещать расходы по переезду на прежнее место жительство.