Е 50 сроки пребывания в должности

Избирательные комитеты на любых съездах конференций/миссий/полей должны при определении срока полномочий ответственных должностных лиц руководствоваться принципами, изложенными в произведениях Е. Уайт, в частности, в ее книге "Служители Евангелия":

"Меня спрашивают, не является ли ошибкой перевод президента конференции на новое поле, если большинство людей, которыми он руководит, возражают против его перевода. (259)

Господь пролил мне свет на этот вопрос. Мне было показано, что служители не должны находиться из года в год на одном месте, так же как один человек не должен длительное время быть президентом одной конференции. Новые дары являются благом для наших конференций и общин.

Служители часто неохотно покидают место своей работы, но если они правильно понимают необходимость таких перемен, то не будут оттягивать принятие решения. Некоторые находят оправдательные причины для того, чтобы остаться еще год-другой на старом месте, и часто их желания удовлетворяются. Они планируют завершить большую часть работы до своего переезда, но к концу года оказывается, что дела идут хуже, чем в начале года. Если служитель не был полностью посвящен своей работе в прошлом, маловероятно, что он исправит дело, если останется на прежнем месте. Члены Церкви привыкают к управлению одного человека и думают, что могут взирать на него вместо Бога. Его идеи и планы полностью подчиняют себе конференцию...

Большинство людей имеют сильные и слабые стороны характера.

Часто стремление произвести эффект проявляется в их деятельности. Если один и тот же человек длительное время занимает пост президента конференции, то его недостатки могут закрепиться и в работе общин, которыми он руководит. Но другой человек, пришедший ему на смену, может быть силен в том, в чем его предшественник был слаб, и, поменяв поле деятельности, в определенной мере поможет исправить его работу.

Если бы каждый проявил свою полную посвященность Богу, эти несовершенства характера сгладились бы, но поскольку работники опираются не на Божественные критерии, а пытаются все совершить собственными силами, лучше для них самих и для Церкви производить частые перестановки служителей. И, с другой стороны, если работник обладает высокой духовной силой, то он через благодать Христову явится благословением для других церквей, и в его работе нуждаются разные конференции" (с. 419-421).

Распространение Евангелия - самая важная работа, которая когда-либо поручалась людям, и призванные на это святое дело не должны стремиться к поискам высоких постов, но всегда должны рассматривать проповедь Слова Божьего для приведения людей ко Христу как свою главную жизненную задачу и величайшую честь. Они должны осознать, что их служение - пожизненное призвание, а назначение на (260) руководящую должность - преходящее. В этой связи те, кого избирают на временные руководящие посты, должны с полной готовностью и радостью принимать предложение о назначении их на новую миссионерскую работу каждый раз, когда это необходимо.