Методические рекомендации по изучению темы. Опираясь на знание экономической сущности понятий рабочего времени и времени отдыха, необходимо главное внимание уделить анализу соответствующих норм

Опираясь на знание экономической сущности понятий рабочего времени и времени отдыха, необходимо главное внимание уделить анализу соответствующих норм, уметь дать четкое правовое определение изучаемых понятий, без чего невозможно уяснить значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, а также правильно решать многие вопросы, связанные с применением соответствующих норм.

Прежде всего необходимо обратить внимание на четкое и правильное определение правовых понятий рабочего времени и времени отдыха. Эти определения содержатся как в нормах ТП РФ, так и в литературе. Рекомендуется дать сравнительный анализ данных определений.

Вопрос о правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха является предметом государственного централизованного и коллективно-договорного регулирования. При этом не следует забывать, что последнее не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.

Студент должен уяснить нормы продолжительности рабочего времени, нормальное рабочее время, сокращенную продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, продолжительность ежедневной работы (смены). В вопросе о режиме рабочего времени необходимо иметь представление о суммированном учете рабочего времени, ненормированности рабочего дня, о разделение рабочего дня на части, о гибком рабочем времени, о работе в ночное время, о сменной работе.

Необходимо иметь представление о порядке привлечения к сверхурочным работам, имея в виду принципиальное положение законодательства об ограничении сверхурочных работ, о работе вахтовым методом.

При изучении вопросов времени отдыха надо обратить внимание на его понятие и виды, предусмотренные в действующем законодательстве и раскрываемые в учебной литературе. Виды времени отдыха предусматриваются ст. 107 ТК РФ. При этом в локальных актах работодателя могут предусматриваться дополнительные виды времени отдыха за счет его средств.

При изучении вопроса об отпусках необходимо обратить внимание на понятие и классификацию отпусков; на понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска, порядок и очередность его предоставления; на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; на вопрос о периодах, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, о продлении, перенесении, разделении на части; соединение ежегодных оплачиваемых отпусков; на вопрос о порядке замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, на предусматриваемую законом процедуру реализации права на отпуск при увольнении.

При рассмотрении вопроса об отпусках без сохранения заработной платы следует иметь в виду, что действующее законодательство предусматривает возможность его предоставления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника, причем его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом существуют случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.