Методические рекомендации по изучению темы. Необходимо знать, что такое заработная плата, научиться отличать ее от других выплат, которые предусмотрены законодательством о труде (например

Необходимо знать, что такое заработная плата, научиться отличать ее от других выплат, которые предусмотрены законодательством о труде (например, от гарантийных, компенсационных выплат, премий). В содержании категории «заработная плата» различаются экономический, социальный и правовой аспекты, которые необходимо уяснить для себя.

В условиях сегодняшнего дня существуют следующие методы правового регулирования заработной платы: локально-нормативное и договорное регулирование.

Студенты должны изучить и усвоить значение одного из основных понятий правовой организации заработной платы – минимальной заработной платы.

Необходимо уяснить виды систем заработной платы: тарифной и бестарифной и их разновидности. Необходимо разобраться в следующих вопросах: понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда; единая тарифная сетка оплаты труда работников организаций бюджетной сферы; тарифные сетки; тарифно-квалификационные справочники; повременная и сдельная системы оплаты труда, их виды; стимулирующие выплаты.

При изучении вопроса об оплате труда при отклонении от нормальных условий, следует иметь ввиду: 1) оплату труда при выполнении работ различной квалификации (ст.150 ТК РФ); 2) оплату труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ); 3) оплату труда в сверхурочное время (ст. 152 ТК РФ); 4) оплату работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); 5) оплату труда при невыполнении норм выработки и при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ); 6) оплату времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Необходимо разобраться с нормированием труда: нормы труда и сдельные расценки, норма времени и норма выработки, норма обслуживания и норма численности.

Следует также изучить порядок оплаты труда и сроки выплат вознаграждения за труд, которые определяются в соответствии с действующим законодательством в коллективном договоре. При этом законодатель предусматривает ряд норм гарантийного характера, которые необходимо знать.

В завершение изучения данной темы необходимо обратить внимание на тот акт, что трудовое законодательство содержит нормы, направленные на охрану заработной платы. Речь идет об удержаниях из заработной платы и порядке исчисления средней заработной платы.