Методические рекомендации по изучению темы. Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора

Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора.

Приступая к изучению данной темы следует учитывать, что наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд, во-вторых, как основание возникновения и осуществления во времени трудового правоотношения, в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения. Каждый из этих аспектов следует рассмотреть в отдельности.

Это поможет уяснить отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и иных).

Необходимо уяснить социально-экономическую роль трудового договора и раскрыть его содержание. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон – работника и работодателя.

Содержание трудового договора составляет совокупность сведений и условий. Последние, в свою очередь, делятся на обязательные и дополнительные. Следует обратить внимание, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Данное положение является новеллой действующего трудового законодательства.

Особо следует обратить внимания на изменения в ТК РФ, касающиеся сторон трудового договора: работника и работодателя (ст. 20 ТК РФ).

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудового договора, которые содержатся в ст. ст. 63 – 71 ТК РФ.

Следует обратить внимание, какие документы предъявляются при заключении трудового договора, что является документом, удостоверяющим личность работника помимо общегражданского паспорта, когда требуется предъявлять документ об образовании, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, в каких случаях ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Особое внимание уделите трудовой книжке как основному документу о работе, его содержанию, порядку ведения.

Рассмотрите вопрос об испытании и последствиях его окончания для обеих сторон трудового договора (ст. 70-71 ТК РФ).

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Уясните эти случаи.

Вопрос о сроке трудового договора также претерпел существенные изменения в плане возможных вариантов заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

Необходимо знать и раскрыть особенности отдельных видов трудовых договоров (срочный трудовой договор; трудовой договор о работе по совместительству, отличие совместительства от совмещения профессий; трудовой договор с надомниками; трудовой договор с руководителями государственных унитарных предприятий). Эти особенности могут быть по порядку их заключения и содержания. Характеризуя тот или иной вид трудового договора, следует раскрыть его нормативную базу.

Основания изменения трудового договора.

Следует учитывать, что трудовое законодательство отличает понятие перевода на другую работу от смежного с ним понятия перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника.

В зависимости от специфики критериев трудовое законодательство предусматривает различную классификацию переводов на виды: в зависимости от срока, в зависимости от места, от заявленной инициативы.

Следует разобраться с вопросом о принципах передачи персональных данных работника.

Следует обратить внимание на вопрос о переводе без согласия работника, о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости.

Основания прекращения трудового договора.

Обратите внимание, что в российском трудовом законодательстве встречаются различные по содержанию понятия: «прекращение» трудового договора, «расторжение», «увольнение». Следует рассмотреть каждое из них в отдельности.

Необходимо уяснить общие основания прекращения трудового договора и их классификацию, отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

Вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходим для тщательного изучения студентами - будущими юристами ввиду его практической сложности. В большинстве своем они являются дисциплинарными взысканиями.

Также необходимо обратить внимание на вопросы об основаниях прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, об оформлении увольнения работников и производстве расчетов с ними, об основных гарантиях от необоснованного увольнения.

Защита персональных данных работника.

В соответствии со ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Совокупность правовых норм, закрепленных в главе 14 ТК РФ, впервые регулируют отношения по сбору, хранению, использованию и передаче персональных данных работника.

При изучении данной темы следует обратить внимание на следующие вопросы: понятие персональных данных работника, цель обработки персональных данных работника, нормативные акты, которыми должен руководствоваться работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных, каков порядок получения персональных данных работника, документы, с которыми должны быть ознакомлены работники в связи с защитой персональных данных., права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, а также вопрос об ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.