Практические задания. 1. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» С

1. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» С. в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, С. обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснениями в профсоюз.

Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.

2. К директору предприятия обратился с просьбой о приеме на работу несовершеннолетний А. Поскольку на данном предприятии работали только совершеннолетние, директор дал распоряжение начальнику отдела кадров подготовить для него справку об особенностях использования труда несовершеннолетних граждан России.

Составьте указанную справку.

3. В ОАО «Юпитер» работникам часто приходилось часто выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработке проекта коллективного договора перед профкомом встал вопрос: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя или ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день? Дайте разъяснения в роли юриста.

4. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, работник обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. В бухгалтерии ему пояснили, что в предыдущие 2 месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Работник против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание указанной суммы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации предприятия? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

4. Рабочие сборочного участка в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Эти дни они появлялись на рабочем месте, но работу не выполняли. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснениями к юристу.

Дайте консультацию.