Опросник для проведения собеседования с руководителем организации

1. Для чего существует Ваша организация?

2. Чем она занимается?

3. Что ее отличает от остальных?

4. Что производит Ваша организация – товар или услуги?

5. Что характерно для продукта, который производит организация?

6. Как Вам представляется будущее организации?

7. Каким будет производимый продукт (услуги)?

8. Каким образом продукт (услуги) будут продвигаться к потребителю?

9. Что является главной ценностью Вашей организации?

10. Что Вам нравится в Вашей организации?

11. Что Вам не нравится в Вашей организации?

12. Что отличает сотрудников Вашей организации от всех остальных?

13. Что Вам нравится в Вашем персонале?

14. Что Вам не нравится в Вашем персонале?

15. Какова Ваша политика в области персонала?

16. Что привлекает сотрудников в Вашей компании?

17. Что привлекает в компании Вас лично?

18. Что из истории Вашей организации «живо» в настоящем?

19. О чем из истории вашей организации сотрудники вспоминают
с удовольствием, а о чем – с сожалением и негодованием?

20. Каковы традиции и ритуалы, писанные и неписанные правила
вашей организации?

21. Как Вас воспринимают Ваши сотрудники – какие предания,
мифы и легенды о Вас как руководителе существуют в компании?

22. Продолжите фразу: «Наш руководитель –...» (так, как это
делают Ваши сотрудники).

23. Чем ваши сотрудники недовольны в Вас?

24. Построили ли Вы «компанию своей мечты»?

25. Какие существуют «линии напряжения» внутри Вашей организации?

26. Существуют ли конфликты во взаимодействии людей и подразделений?

27. В чем проявляются эти напряжения и конфликты?

28. Оцените масштаб Вашего личного влияния на развитие и
«судьбу» организации?

29. Какие образцы и нормы поведения в компании задаете (утверждаете) лично Вы?

30. Что в компании воспроизводится по Вашему «образцу и подо­бию»?

31. Можете ли вы описать культуру в Вашей организации? Суще­ствуют ли какие-то специальные понятия, термины, слова, которые понятны только для членов вашей организации?

32. Люди какого типа имеют наибольшие шансы сделать быструю карьеру в Вашей организации?

33. Что отличает людей, добившихся наибольшего успеха в Ва­шей организации?

34. Есть ли какие-нибудь правила и традиции, которых придержи­ваются члены организации в работе и при проведении досуга?

35. Какие события отмечаются в Вашей организации?

36. Что приветствуют люди в поведении друг друга?

37. Что вызывает всеобщее осуждение или неодобрение?

38. Какие изменения в организации работы, в отношении к делу,
работники хотели бы видеть?

39. Можете ли вы дать какой-то метафорический образ Вашей ор­ганизации? Что она собой напоминает?

40. С чем вы могли бы ее сравнить?

ПРИЛОЖЕНИЕ 8