Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах осуществляется по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах осуществляется по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, в случаях, когда они:

не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;

а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Как уже отмечалось, непосредственно в судах, минуя комиссию по трудовым спорам, рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

об изменении даты и формулировки причины увольнения;

о переводе на другую работу;

об оплате за время вынужденного прогула либо;

о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Также непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель по спорам о возмещении причиненного ему работником ущерба имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) при принятии искового заявления судья определяет, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд как по месту нахождения ответчика (работодателя), так и по месту жительства работника (истца). При этом по делам, возникающим из трудовых правоотношений, в суд могут обращаться несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет и лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы.

Однако суд в таких случаях вправе привлечь к участию в деле законных представителей несовершеннолетних.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу суд должен принимать необходимые меры к примирению сторон (статьи 150, 152, 165, 172 и 173 ГПК РФ).

Вынесение судами решений по трудовым спорам характеризуется некоторыми особенностями.

Так, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Стороны трудового спора должны иметь в виду, что статья 56 ГПК РФ определяет, что каждая сторона, участвующая в деле, обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Вместе с тем трудовое законодательство в ряде случаев отходит от этого правила и бремя доказывания возлагает на работодателя. Так, при рассмотрении дела о необоснованности наложения дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, и в ряде других случаев бремя доказывания возлагается на работодателя, который обязан доказать наличие законного основания для наложения взыскания, увольнения, соблюдение установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения.

Суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан принимать меры к восстановлению всех нарушенных прав работника. В частности, при признании незаконным увольнения или перевода на другую работу суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суд также может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя. Размер этой компенсации определяется судом.