Понятие и виды трудовых споров

Конституция Российской Федерации, гарантируя трудовые права и свободы, запрещая принудительный труд, устанавливая право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в целях обеспечения реальности этих гарантий, признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ст. 37).

Трудовыми спорами называются неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения действующих нормативных правовых актов о труде или установлении условий труда, разрешаемые в установленном законом порядке.

Все трудовые споры в зависимости от их субъектного состава, предмета и характера спора и, соответственно, порядка рассмотрения подразделяются, а также от того, из каких правоотношений они возникают, подразделяются на:

индивидуальные трудовые споры и

коллективные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор отличается тем, что его сторонами (субъектами) являются отдельный работник и работодатель. Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании нарушенных или оспариваемых трудовых прав. В большинстве случаев они возникают из трудовых правоотношений.

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой - работодатель (организация), его представители либо работодатели (представители работодателей).

Коллективные трудовые споры возникают, чаще всего, из правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений и т.д. Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения, и др.

По порядку разрешения трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективных или трудовых договоров, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган.

Споры неискового характера возникают чаще всего по вопросам установления или изменения условий труда. Как правило, они имеют коллективное значение, поэтому их разрешение возможно в рамках коллективного трудового спора.