Способы разрешения индивидуальных трудовых споров

Рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров в Трудовом кодексе посвящена глава 60, включающая в себя статьи 381 – 397.

Как определено в ст. 381 ТК, индивидуальный трудовой спор – это "неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Работодателем как стороной трудового спора может быть организация или физическое лицо – индивидуальный предприниматель или гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения трудовых дел в судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ГПК РФ).

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников (например, государственных гражданских служащих, прокуроров, судей) устанавливаются не только Трудовым кодексом, но и иными федеральными законами, например, "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О статусе судей в Российской Федерации".

Как установлено в ст. 382 ТК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Однако это не означает, что в суде трудовой спор может рассматриваться только после рассмотрения его комиссией по трудовым спорам (КТС), как это было в период до введения в действие Конституции РФ 1993 г., которая гарантирует каждому право на судебную защиту (ст. 46). Действующий Трудовой кодекс также не содержит положений об обязательности предварительного разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Поэтому сторона трудового договора, считающая, что ее права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора. Она вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), либо сразу в суд.

В суд также вправе обратиться каждая сторона трудового спора в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам (в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии).