 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Показатели средней численности
|
|
| Показатель | Формула расчета | |
| Среднесписочная | Чсс = | Сумма списочной численности за все дни в периоде |
| численность, Чсс | Число календарных дней в периоде | |
| Чсс = | Сумма явок и неявок за весь период в человеко-днях | |
| Число календарных дней в периоде | ||
| Среднеявочная | Чся = | Сумма явочной численности за все дни работы |
| численность, Чся | Число дней работы за период | |
| Чся = | Сумма явок в человеко-днях | |
| Число рабочих дней в периоде | ||
| Среднее число | Чсф = | Сумма фактически работавших за все дни работы |
| фактически | Число рабочих дней в периоде | |
| работающих, Чсф | Чсф = | Сумма отработанных человеко-дней в периоде |
| Число рабочих дней в периоде |
При анализе численности ИТР, служащих, МОП и работников охраны, определяют только абсолютное отклонение от плановой потребности.
При анализе обеспеченности рабочими плановую численность рабочих корректируют на степень выполнения программы СМР, осуществляемых собственными силами, умножением на процент выполнения производственной программы. Полученная величина, показывающая пересчитанную плановую среднесписочную численность рабочих, приходящуюся на выполненный объем работ, сравнивается с фактической численностью.
11.2.3. Движение кадров.
Важной составляющей анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами является изучение движения рабочей силы,т.к. частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе коэффициентов (табл. 11.2).
Таблица 11.2
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 411 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
