По охране труда женщин и молодежи

Женщины представляют категорию работников, которые нуждаются в повышенном уровне условий их труда. В связи с этим ТК и другие нормативные правовые акты предусматривают ограничение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК).

Запрещается применение женского труда на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих установленные нормы. Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин, установленные СанПиН 2.2.0.55-96. Очень жесткие нормативы физических нагрузок установлены для беременных женщин. Но допускается подъем тяжестей с пола.

Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК). Им предоставляются отпуска по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 после родов), отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. С беременными женщинами не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации организации. Эта гарантия распространяется и на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и на матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

На время отпуска по уходу за ребенком за женщинами – работницами сохраняется место работы (должность).

В ст. 265 ТК указано о запрещении труда работников в возрасте до 18 лет на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Несовершеннолетним работникам запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные предельные нормы.

В соответствии с «Нормами предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (утв. Минтрудом России 7.04.1999, № 7), для юношей 16-17 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную постоянно в течение рабочей смены масса груза не должна превышать 4 кг, для девушек этого же возраста – 3 кг. Если подъем и перемещение грузов вручную осуществляются не более 1/3 рабочей смены, но постоянно (более двух раз в час), то норма для юношей 16 и 17 лет составляет 11 и 13 кг соответственно, а для девушек этого же возраста - 5 и 6 кг.

При перемещении груза на тележках прилагаемое усилие для юношей 16 и 17 лет не должно превышать 20 и 24 кг соответственно, а для девушек – 7 и 8 кг.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза входит также масса тары и упаковки.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медосмотра. В дальнейшем до достижения 18 лет они подлежат ежегодному медосмотру. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется им продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Продолжительность рабочей недели для работников от 16 до 18 лет установлена 36 ч. Их запрещено привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Увольнение их по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.