Тема JO. Організація юридичної відповідальності

■* завідуючі магазинами (за відсутності завідуючих відділами і секціями) та їх заступники; завідуючі товарними секціями (відділами), відділами магазинів та їх заступники; начальники цехів і ділянок підприємств торгівлі та їх заступники;

■=> завідуючі підприємствами громадського харчування та їх заступники, завідуючі виробництвом, начальники цехів і їх заступники, старші адміністратори та адміністратори залів підприємств громадського харчування;

■=> завідуючі заготівельними пунктами;

О агенти з постачання, експедитори з перевезення вантажів, інкасатори та інші.

У випадку, коли працівник, з яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, завдав шкоди діями, які виходять за межі договору, він несе матеріальну відповідальність (повну або обмежену) на загальних підставах.

Форму типового договору про повну матеріальну відповідальність, встановлену законодавством, наведено в Додатку Л. Договір визнається недійсним, якщо змінено його текст або договір укладено в довільній формі.

У випадку переведення працівника на іншу роботу або посаду, обіймання якої передбачає укладання договору про повну матеріальну відповідальність, переукладати договір не обов'язково.

Договір про повну матеріальну відповідальність зберігається на підприємстві протягом п'яти років з дати звільнення працівника, з яким він був укладений.

У випадку звільнення або виходу у відпустку матеріально відповідальних осіб, необхідно провести інвентаризацію і передачу матеріальних цінностей новим матеріально відповідальним особам, з якими також має бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Відсутність інвентаризації перед прийняттям цінностей матеріальною особою може спричинити негативні наслідки в майбутньому. Так, якщо надалі під час проведення інвентаризації буде виявлено недостачу майна, встановити винного буде неможливо.

Крім того, особливу увагу слід звертати на укладання договору про повну матеріальну відповідальність з працівниками, які прийняли матеріальні цінності на період відпустки матеріально відповідальної особи.

Приклад 10.4