Тема 10, Організація юридичної відповідальності

надходжень внаслідок недбалого ставлення працівника до своїх трудових обов'язків, прострочення дебіторської заборгованості. Не слід плутати матеріальну відповідальність зі зменшенням розміру існуючих на підприємстві заохочувальних виплат (премій, доплат, винагород тощо), які пов'язані з фінансовими результатами господарської діяльності підприємства.

Підписуючи документи, які є підставою для приймання й видачі матеріальних цінностей, грошових коштів, розрахункових, кредитних, фінансових зобов'язань, головний бухгалтер і керівник підприємства не повинні приймати до виконання і оформлення документи за операціями, які суперечать законодавству.

У випадку надходження таких документів, головний бухгалтер надає у письмовому вигляді доповідну записку про факти на ім'я керівника підприємства. Якщо ж керівник вирішує прийняти зазначені документи до виконання, то він повинен дати письмове розпорядження і взяти тим самим на себе відповідальність за здійснення таких операцій. Аналогічним є порядок оформлення документів у випадку виникнення суперечок між керівником та головним бухгалтером підприємства та вирішення питання шляхом надання письмового розпорядження на здійснення окремих господарських операцій.

Види матеріальної відповідальності

Трудовим законодавством передбачено два види матеріальної відповідальності: повна та неповна (обмежена) (рис. 10.3).

Матеріальна відповідальність

Обмежена

Повна

сз

________

Індивідуальна [Колективна (бригадна) І

Рис. 10.3. Види матеріальної відповідальності

Розглянемо особливості кожного з видів матеріальної відповідальності.

Обмежена матеріальна відповідальність може покладатися на працівників підприємства лише за наявності певних дій і передумов (див. рис. 10.4). Відшкодування завданої шкоди відбувається у її розмірі, яка не може перевищувати середньої місячної заробітної плати.

Найбільш розповсюдженим видом матеріальної відповідальності є повна матеріальна відповідальність, тобто відповідальність, за умови настання

12*** 275

Організація бухгалтерського обліку

якої на працівника покладається обов'язок відшкодувати нанесену ним шкоду в повному розмірі без будь-яких обмежень.

Обмежена матеріальна відповідальність

тиків

праців,

D

D

за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні

за псування або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних
приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством
працівнику в користування________________________________

керівників, їх

заступників,

облікових

працівників

якщо шкода підприємству заподіяна:

=> необгрунтованими грошовими виплатами¹

=> неправильним веденням обліку

•=> неправильним та недбалим зберіганням матеріальних цінностей

або грошових коштів

О неприйняттям необхідних заходів щодо запобігання простоям

О неприйняттям необхідних заходів щодо запобігання випуску

недоброякісної продукції

■=> неприйняттям необхідних заходів щодо запобігання розкраданню,

знищенню і псуванню матеріальних запасів або грошових коштів

Рис. 10.4. Випадки настання обмеженої матеріальної відповідальності

Працівники несуть повну матеріальну відповідальність у наступних випадках (рис. 10.5).

Повна матеріальна відповідальність

D D

D D D

D D D

D

між підприємством і працівником укладено письмовий договір про прийняття на себе останнім повної матеріальної відповідальності

майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою
довіреністю або за іншими разовими документами_____________

шкоду завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, що
переслідуються у кримінальному порядку___________________

шкоду завдано працівником, який був у нетверезому стані

шкоду завдано недостачею, умисним знищенням або умисним
пошкодженням активів, виданих працівнику у користування_____

шкоду, завдано підприємству працівником при виконанні трудових
обов'язків______________________________________________

шкоду, завдано не при виконанні трудових обов язків

посадова особа винна в незаконному звільненні або переведенні
працівника на іншу роботу_______________________________

посадова особа винна в несвоєчасній виплаті заробітної плати понад
один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення
строків її виплати_______________________________________

Рис. 10.5. Випадки настання повної матеріальної відповідальності працівника

¹ До необгрунтованих грошових виплат відносяться суми стягнених штрафів; виплаченої заробітної плати звільненому працівнику у зв'язку з несвоєчасним поверненням трудової книжки з вини посадової особи підприємства; незаконно виплачених працівникам підприємства заробітної плати та премій тощо.