Тема 10. Організація юридичної відповідальності. Розглянемо детальніше випадок, коли шкоду завдано не при виконанні трудових обов'язків

1. Майстер з ремонту легкових автомобілів у робочий час в майстерні підприємства
приймав власних клієнтів і ремонтував їх автомобілі. У процесі ремонту внаслідок
недбалості працівник пошкодив обладнання підприємства.

У даному випадку на працівника покладається повна матеріальна відповідальність. Якби працівник ремонтував автомобіль підприємства і заподіяв шкоду за аналогічних обставин, на нього покладається обмежена матеріальна відповідальність.

2. Водій автомобіля підприємства, виконуючи певне доручення, їхав визначеним
маршрутом, але змінив його та поїхав у власних справах. Рухаючись не за встановленим
маршрутом, водій потрапив в аварію і пошкодив автомобіль.

У останньому прикладі за трудовим законодавством на працівника покладається повна матеріальна відповідальність. Однак відповідно до Постанови Пленуму Вищого Суду України "Про судову практику у справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками" при визначенні розміру матеріальної шкоди, заподіяної працівниками самовільним використанням в особистих цілях технічних засобів (автомобілів, тракторів, автокранів тощо), що належать підприємствам, установам, організаціям, з якими вони перебувають у трудових відносинах, слід виходити з того, що дана шкода (заподіяна не при виконанні трудових (службових) обов'язків), підлягає відшкодуванню із застосуванням норм цивільного законодавства, які передбачають, окрім завданого збитку, також відшкодування втраченої вигоди підприємством.

Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну внаслідок здійснення виплат працівникові за час вимушеного прогулу при незаконному звільненні, а також виплат різниці в заробітній платі при незаконному переведенні працівника на іншу роботу, покладається на посадових осіб, які підписують наказ про звільнення або переведення, тобто керівника підприємства або його заступника.

Відповідальність за шкоду, завдану внаслідок виплат компенсації за затримку заробітної плати, несуть лише керівні посадові особи (керівник, генеральний директор, голова правління тощо), але не бухгалтер підприємства.