Тема 9 Правовые, нормативные и организационные основы безопасности труда

1. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
1. Ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
2. Распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;
3. Ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.
2. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

1. Использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда;
2. Контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия;
3. Планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;
4. Найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.
3. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

1. С высокой монополизацией и концентрацией российского производства;
2. С регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости;

3. С ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

4. Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

1. Разработка стратегии управления персоналом;
2. Работа с кадровым резервом;
3. Переподготовка и повышение квалификации работников;
4. Планирование и контроль деловой карьеры;
5. Планирование и прогнозирование персонала;
5. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

1. Функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства;
2. Функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства;
3. Необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства.

1. Принцип комплексности подразумевает:

1. Многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства;
2. Учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом;
3. Ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства.
2. К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

1. Метод аналогий;
2. Метод структуризации целей;
3. Морфологический анализ.

3. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

1. Административные;
2. Экономические;
3. Статистические;
4. Социально-психологические;
5. Стимулирования.
4.К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
1.Административные;
2.Экономические;
3.Социально-психологические.

5. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):

1. Административные;
2.Экономические;
3.Социально-психологические.

1.По продукту труда различают труд на:

1. Творческий и репродуктивный

2. Живой и прошлый

3. Конкретный и абстрактный

4. Производительный и непроизводительный

5. Простой и сложный

2. Отметьте правильное утверждение:

1. Один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов

2. Достоверность наблюдения не пострадает, если оно будет прервано, а потом продолжено

3. Возможность привлечения к исследованиям самих работников

4. Достоверность наблюдения не зависит от квалификации наблюдателя

5. Наблюдатель не оказывает на объект наблюдения существенного психологического воздействия

3. Хронометраж следует проводить:

1. В первый и последний день рабочей недели

2. С первой минуты рабочего времени

3. Через 50-60 мин. после начала работы и за 60-90 мин. до конца работы

4. Через 50-60 мин. после перерыва

5. В начале и конце рабочей смены

4. Какой графы нет в наблюдательном листе индивидуальной фотографии рабочего времени:

1. «Начало наблюдения»

2. «Текущее время»

3. «Продолжительность»

4. «Индекс затрат»

5. «Перекрываемое время»

5. Какой из цветов стимулирует к активной деятельности:

1. Белый

2. Зеленый

3. Синий

4. Оранжевый

5. Желтый