Цели освоения дисциплины. Рабочая учебная программа по дисциплине Экономика и социология труда для направления (специальности) Направление 080400. 62 «управление

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по УМР, проф.

__________

«_____»________ 20___г.

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

По дисциплине	Экономика и социология труда
Для направления (специальности)	Направление 080400.62 «Управление персоналом»
Профиль подготовки (специализация)	Управление персоналом организации
Институт	Институт торговли и ресторанного бизнеса
Кафедра	Менеджмент и коммерция
Курс		Семестр		Форма обучения	очная
Объем дисциплины		зачетных единиц
Виды занятий и трудоемкость (в часах):		Формы контроля (по семестрам):
Лекции			часа(ов)		Экзамен	-	семестр
Практические занятия		часа(ов)		Зачет		семестр
Семинарские занятия		часа(ов)		Курс. работа (проект)	-	семестр
Лабораторные работы		часа(ов)		Контр. работа	-	семестр
Самостоятельная работа		часа(ов)
Экзамен	-	часа(ов)
Всего		часа(ов)

Зав. Кафедрой Составитель_.

: к.э.н., доц. Павлова Г.А.

Д.э.н, проф. Феклистов И.Ф.

Рецензент: к.э.н., доц. Морохина В.И.

Санкт-Петербург

2013г.

Оборотная сторона титульного листа

Рабочая программа дисциплины «Экономика и социология труда» составлена:

· в соответствии с требованиями ФГОС ВПО и с учетом рекомендаций ПрООП ВПО по направлению (специальности) бакалавры 080400.62 «Управление персоналом»;

· на основании учебного плана направления 080400.62 «Управление персоналом».

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры (наименование) от «_15_» января 2013г., протокол №4.

Рабочая программа согласована:

· Начальник управления библиотечного комплекса университета: _____________ Дмитриева И.Л.

· Директор университетского Центра дистанционных образовательных технологий: _____________ Алексеев А.И. (при использовании соответствующих мультимедийных технологий)

ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель: Приобретение теоретических знаний и практических навыков, умений в области экономики и социологии труда, необходимых для эффективной работы. Сутью любой коммерческой организации является трансформация факторов производства в конечный результат. Главная роль принадлежит личному фактору производства, т.к. только труд соединяет материально-вещественные факторы в направлении получения результата и его эффективность.
Перспективный менеджер должен иметь современное представление, способствующее выработке грамотных управленческих решений, о функционировании рынка труда, присущих ему механизмов взаимодействия экономических субъектов и о социальных процессах в сфере труда. Целью дисциплины является воспитание профессионального взгляда на выбор методов, необходимых для успешного ориентирования и функционирования торгового предприятия в условиях рынка, а так же формирование у студентов знаний в области экономики и социологии труда на предприятиях.
Сформировать способности систематизировать и обобщать информацию по анализу трудового процесса на предприятии, использовать общие и социологические методы анализа в управленческой деятельности.

Задачами дисциплины являются:

- получение знаний, необходимых для изучения и применения системы и основ управления, как философии ведения современного бизнеса;

- сущность и механизмы экономических и социальных процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества, т.е. методологические положения экономической трудовой теории, раскрывающей основополагающую роль труда в жизнедеятельности человека и общества, а так же экономические и социальные особенности труда в конкретных исторических условиях;
- факторы и резервы эффективной занятости формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности труда, т.е. механизм реализации российских законов и социально-экономической политики в регулировании социально-трудовых отношений;

- закономерности, объективные и субъективные факторы, воздействующие на экономические и социальные процессы, отношение человека к труду, его поведение в трудовом коллективе;
- взаимосвязи социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в национальной экономике рыночного типа, ориентированный на социальное развитие, а также взаимосвязи рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками;
- процесс формирования трудовых затрат на всех стадиях воспроизводственного цикла.

– обобщать теорию и практику планирования, организации, координации и контроля деятельности предприятий в условиях рынка;

– анализировать законодательные и нормативные акты правительства РФ и местных органов самоуправления, направленных на организацию труда;

– сформировать целостное представление у студентов о функциях, методах, этапах и направлениях профессиональной деятельности персонала;

- систематизировать и обобщать информацию по анализу трудового процесса на предприятии, использовать общие и социологические методы анализа в управленческой деятельности;
- анализировать научную информацию, необходимую для решения профессиональных задач в сфере организации и безопасности труда;
- сформировать у студентов представления о неразрывном единстве эффективной профессиональной деятельности с требованиями ее безопасности. Реализация этих требований гарантирует сохранение работоспособности и здоровья человека, обеспечивает рост производительности и эффективности труда.